Vi erkänner det: Jobbsökningen är hård. Det känns som om alla har råd om det bästa sättet att göra det, från om tackbrev är föråldrade till hur man ska klä sig till hur man ska agera. Men de flesta är överens om att frågor inte bara är intervjuarens jobb; Det är också kritiskt för den intervjuade.
Så vad ska du fråga? Vi tog kontakt med olika chefer, VD och grundare om de frågor de mest rekommenderar kandidater att ställa under intervjuprocessen. Här är vad de sa.
1. Vad är den enskilt viktigaste egenskapen som rätt kandidat för denna roll behöver?
? ”I den långa inköpslistan med erfarenheter och kvaliteter som arbetsgivare letar efter i en roll kommer det ofta att finnas en affärsbrytare eller kärndel i ditt arbete - något du måste kunna göra för att få rollen, säger Hannah Martin, grundare av Talangfull damklubb, berättar Hon vet. "Genom att ställa denna fråga får du en inblick i vad din intervjuare verkligen letar efter, vilket ger dig möjlighet att dela ett exempel på hur du passar perfekt in i positionen."
Mer:7 Vanor på sociala medier som diskvalificerade riktiga kandidater, enligt anställningar
2. Vad är ditt företags uppdrag?
Stephen Hart, VD på Kortväxlare, säger att detta var den bästa frågan en kandidat någonsin hade ställt honom. "Det visade att de ville komma till kärnan i verksamheten och verkligen förstå vad vi handlade om", berättar han Hon vet. "De ville inte gräva i fördelarna eller diskutera detaljerna i deras roll. De ville veta vad som fick företaget att ticka och om de kunde köpa sig in i den visionen. ”
3. Vad är din favoritdel med att arbeta här?
”Jag gillar den här typen av frågor, eftersom det visar att den intervjuade inte bara är intresserad av möjligheten men är i allmänhet intresserad av att lära känna dig och lära dig mer om din erfarenhet, säger Elena Tinios, chef på Anderson Frank, berättar Hon vet. "Det kan också hjälpa till att bryta barriären mellan de två parterna och ta bort lite av trycket från dig själv."
Mer:Varför vi borde prata om rikedomsklyftan och inte bara löneskillnaden
4. Vilka är de största utmaningarna för någon i den här positionen?
"Det här är ett bra tillfälle att ta reda på detaljer som inte kan forskas på annat sätt, som rörig mellanavdelningspolitik", säger Ladan Nikravan Hayes, en karriär rådgivare på Karriärbyggare berättar Hon vet. "Det kan också skapa en öppning för dig att prata om hur du har närmat dig liknande utmaningar tidigare."
5. Hur ser företags- och teamkulturen ut?
Denna fråga har ett mål, säger Hayes, som är att hjälpa dig att svara själv: ”Passar du bra för det här särskild organisation? ” Du måste vara bekväm med teamets och företagets dynamik innan du accepterar att vara det en del av det.
"Om intervjuaren kämpade för att svara på det här, kan det vara en ledtråd att de inte ser någon utveckling från rollen," tillägger Martin. Dessutom sa hon att det hjälper att kommunicera att du är ambitiös och redo att arbeta hårt.
6. Vad gör dig mest upphetsad över företagets framtid?
Om du tänker på det här jobbet som något du kommer att stanna kvar ett tag, är det viktigt att veta vilka möjligheter du har, säger Hayes. "Se till att företaget växer så att du kan växa med företaget", fortsätter hon.
Mer:När det gäller löner, borde kvinnor alltid be om mer?
7. Varför är den här tjänsten tillgänglig?
Du vill ha en känsla för konversationen innan du ställer denna fråga, men det är ett värdigt ämne att ta upp. "Jag skulle vilja veta om någon blev befordrad eller lämnad, och om den senare, varför," säger Martin. "Kan det vara av någon anledning som också kan leda till att jag någon gång vill lämna rollen?"
8. Vad är din företags policy för flexibelt arbete?
Den här frågan är lite knepig, medger Martin. "Jag skulle också bara fråga det om jag var säker på att jag ville ha jobbet och eventuellt skulle behöva be om flexibelt arbete senare", säger hon. Hon föreslår att du väntar tills du är förbi HR och pratar direkt med en beslutsfattare.
Dessutom, om du är orolig för att bli kvar för reklammöjligheter eller större ansvar, fråga hur de arbetar med flexibla arbetare nu. ”Om intervjuaren inte var positiv till detta ämne och inte hade en klar uppfattning om hur man behåller flexibla arbetare synlig i företaget, skulle jag allvarligt överväga om jag ville satsa min tid på att arbeta för det företaget, ”Martin säger.
Hur man skapar sina egna frågor
Naturligtvis är detta bara exempelfrågor, och de bästa frågorna att ställa är de som är mest relevanta för din situation och det jobb du intervjuar för. Tinios föreslår att du ställer dig själv en rad frågor om vad du vill ställa vid intervjun, till exempel:
- Visar denna fråga mitt intresse för företaget?
- Är det något jag inte kunde ha undersökt i förväg?
- Tillåter det mig att sälja mig tillbaka till dem?
Undvik frågor om semesterpolicy och andra förmåner tills du arbetar med erbjudandeinformation. "Det kan framstå som oförskämt om det inte frågas vid rätt tidpunkt", säger hon.
Men viktigare, ställ frågor, understryker Tinios. ”I slutet av dagen är alla frågor bättre än inga frågor alls! Se bara till att vara eftertänksam. "
