De kön löneskillnader är ett mycket debatterat ämne, främst för att den ofta citerade statistiken om kvinnor som tjänar 78 cent för varje dollar män tjänar inte är helt rätt. Det är inte heller helt fel. Det är ett brett penseldrag.
Den siffran stämmer om du tittar på alla kvinnliga arbetare i USA jämfört med alla manliga arbetare i USA tillåter inte många faktorer som påverkar ersättning, inklusive plats, års arbetslivserfarenhet, industri, etc. När du tillåter dessa faktorer, löneskillnaden krymper avsevärt, särskilt för mindre seniorroller.
Som sagt, det finns absolut några allvarliga frågor kring lön för kvinnor i det här landet som måste åtgärdas, men det är viktigt att gå in på detaljerna, annars löser vi det inte.
Kvinnor dominerar mindre lukrativa yrken
Vi har hört detta om och om igen att män tenderar att dominera högre betalande områden som teknik medan kvinnor tenderar att dominera lägre betalande områden som utbildning. Detta är en mycket större fråga än enkelt jobbval. Från födseln får små tjejer höra att pojkar är naturligtvis bättre på matte och naturvetenskap, så de kan faktiskt välja bort karriärer som kräver dessa ämnen. Det visar sig,
det är inte sant. Enligt Tid tidningen visar en granskning av 308 studier som omfattar mer än 1,1 miljoner pojkar och flickor att flickor har fått bättre betyg än pojkar i alla skolämnen, inklusive matematik och naturvetenskap, för en århundrade. Så, var började denna myt? Tydligen har tidigare studier som pekade på pojkar som har en naturlig affinitet för matte och naturvetenskap uteslutande åberopat prestationstester som SAT och inte GPA. De Tid I artikeln stod det: ”Även om sådana test är förutsägbara för prestanda i skolan, kan de också reflektera skillnader i saker som hur oroliga eleverna blir innan de tar test, liksom provtagning strategier. ”Det är fantastiskt att se fler program som dyker upp för att uppmuntra unga tjejer för att bedriva STEM -fält (vetenskap, teknik, teknik och matematik). Men dessa stereotyper kommer inte att förändras över en natt.
Löneklyftan mellan könen växer i takt med att kvinnor får ansvar
När kvinnor stiger upp i raderna kan du förvänta dig att alla löneskillnader mellan könen kan minska, inte växa. Men i själva verket löneskillnaderna mellan könen ökar vid varje steg uppåt karriär stege. När ansvaret ökar, ökar också löneskillnaderna. Det finns många teorier om varför detta kan vara fallet, men det finns ett par datapunkter som hjälper till att sätta detta i perspektiv.
För det första finns det långt färre kvinnor i ledarroller. Så, oftare än inte, är de i maktpositioner som gör valen om vem de ska bevilja höjningar till (och hur mycket) män. Jag skulle påstå att det är lättare att känna igen ledarskapspotential hos någon som visar det på samma sätt som du kan. Enligt en artikel i affärsrecension från Harvard, "De beteendestilar som värderas mest i traditionellt manliga kulturer och som mest används som indikatorer på" potential ", är ofta oattraktiva eller onaturliga för högpotential kvinnor, vars känsla av äkthet kan kännas kränkt av de tysta ledarskapskraven. ” Detta leder till en koppling där kvinnor ses som mindre självsäkra på arbetsplatsen när de helt enkelt kan visa sitt förtroende på ett sätt som inte känns igen av deras manliga chefer.
För det andra får män betalt för upplevd potential medan kvinnor får betalt för bevisad prestation. Detta är enligt en studie av den ideella katalysatorn med titeln "Myten om den idealiska arbetaren. ” I studien tittade Catalyst på karriärvägarna för 3 345 "högpotential" MBA -kandidater och fann det ”I jakten på framsteg lämnade stora potentialer organisationer som försökte uppnå sina karriärmål någon annanstans. Men det var män som gick till en ny arbetsgivare som hade den största ersättningstillväxten. Kvinnor tjänade mer när de stannade där de redan hade bevisat sitt värde. ”
Studien frågade vidare: ”Belönas män utan att ens behöva fråga? Måste kvinnor räcka upp händerna och söka erkännande i ännu större utsträckning än män för att få samma resultat? ”
Vi säger åt kvinnor att förespråka själva och sedan straffar vi dem för det (vi Allt do)
Det vanliga rådet kvinnor hör om löneförhandlingar är att vara mer självsäkra och bara be om höjning. Men den sorgliga sanningen är att kvinnor som förespråkar sig själva ofta betalar ett högt professionellt pris för att göra det.
I en studie, citerad i en nyligen Pengar tidningsartikel, bad forskare deltagarna att titta på videor av män och kvinnor som begär en höjning, med exakt samma skript. "Resultatet? Deltagarna gillade männen och gick med på att ge dem lönen, men fann kvinnorna för aggressiva. Medan de gav henne höjningen gillade de henne inte. I synnerhet var manliga studiedeltagare mindre villiga att vilja arbeta med den kvinnliga förhandlaren ”, enligt Pengar tidskrift.
Var dock mycket uppmärksam. Både manliga och kvinnliga studiedeltagare fann kvinnorna "för aggressiva", även när de använde exakt samma språk som männen för att be om höjning.
I en separat Harvard -studie, språkforskare Kieran Snyder undersökte 248 prestationsrecensioner för både män och kvinnor. Snyder fann att män tenderade att bli kritiserade för att de inte utvecklade eller visade vissa färdigheter medan kvinnor oftast kritiserades för personlighetsfrågor. Enligt Snyder, ”Ord som bossig, slipande, sträng och aggressiv används för att beskriva kvinnors beteenden när de leder; ord som emotionell och irrationell beskriv deras beteenden när de motsätter sig. Alla dessa ord dyker upp minst två gånger i kvinnors granskningstext som jag granskat, några mycket oftare. Skrovlig ensam används 17 gånger för att beskriva 13 olika kvinnor. Bland dessa ord, bara aggressiv syns överhuvudtaget i mäns recensioner. Det dyker upp tre gånger, två gånger med en uppmaning att vara mer av det. ”
Löneförhandlingsstrategier för kvinnor idag
Inga av dessa problem kommer att lösas i tid för din nästa resultatöversyn eller anställningsintervju, så att veta allt detta, hur förhåller du dig till dina egna löneförhandlingar? Bara att vara medveten om att det finns några hinder att övervinna kan vara till hjälp för att utveckla ditt tillvägagångssätt. Men några av de beprövade metoderna håller fortfarande vatten.
-
Gör din löneundersökning och ha en räckvidd i åtanke innan du börjar diskussioner
Löneförhandlingar känns mycket mer skrämmande om du inte har all information, till exempel vad det exakta lönespannet är för jobbet. Du behöver inte lita på arbetsgivaren för att tillhandahålla dessa uppgifter. Det är där ute. -
Ge aldrig din lönehistorik om du kan hjälpa det.
Din tidigare lönecheck har ingen betydelse för den nuvarande rollens marknadsvärde. Arbetsgivaren bör prissätta jobbet och förstå om du passar bra. Men din tidigare arbetsgivares underlåtenhet att kompensera dig väl bör inte följa dig till ditt nästa jobb. -
”Tänk jag, prata vi”
Detta är en fras som Sheryl Sandberg myntade i sin bok, Luta sig in. Det är i huvudsak destillerande forskning från Harvards Hannah Riley Bowles som, enligt Forbes, visar att "kvinnor som signalerade oro för organisationen och tog perspektivet på människorna över bordet var mycket mer framgångsrika i sina förhandlingsförsök."
