När det kommer till ledarskap på arbetsplatsen tenderar arbetslag som består till största delen av kvinnor att dela ledarroller mer än team som domineras av män, säger en expert på organisationsbeteende vid University of Toronto.
Arbetande kvinnor föredrar egalitära roller
"Kvinnor tenderar att föredra egalitära normer i arbetsgrupper medan män föredrar hierarkiska strukturer", säger Jennifer Berdahl, affärsprofessor vid U vid T’s Rotman School of Management och huvudförfattare till studien som publicerades i marsnumret av Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Detta påverkar i sin tur hur män och kvinnor arbetar tillsammans i team, tillägger hon.
Lagarbete i aktion
Berdahl och medförfattare professor Cameron Anderson, från New York University, undersökte ledarskapsbeteendet för 169 studenter som deltog i en organisatorisk beteendekurs. Eleverna delades in i tre typer av grupper: arbetslag bestående mestadels av män, lag med lika många män och kvinnor och lag som övervägande var kvinnor. Varje grupp valde en organisation att studera, presentera ett förslag för resten av klassen och skriva ett projektarbete, som betygsattes av instruktören. De besvarade också ett frågeformulär om deras preferenser för egalitära eller hierarkiska strukturer i grupper.
Lagdeltagande är lika med kreativ framgång
För arbetslag som övervägande var män eller kvinnor fann forskarna att båda grupperna började med ledarskap koncentrerat till en person. Med tiden blev dock lag med mestadels kvinnor mer jämställda medan lag med mest män fortsatte att ta ledning från en person. De fann också att lag som centraliserade sitt ledarskap fick sämre betyg. "I ett kreativt projektteam är det verkligen viktigt att se till att det finns lika möjligheter för deltagande", säger Berdahl.
Mer om dynamik på arbetsplatsen
- Kom överens i kontor: Krigförande människor
- Hur man hanterar en svår kollega
- 11 sätt att undvika besvärliga konversationer
