Dagens fråga handlar om vad du ska göra när ditt jobb börjar orsaka problem hemma.
Mer:Hur man hanterar vänskap på arbetsplatsen och fortfarande är professionell
Fråga:
Jag gillar mitt jobb, men jag är rädd att det kostar mig mitt äktenskap. Min man och jag kämpar för att jag är så trött när jag kommer hem att jag inte är intresserad av att göra de saker vi brukade göra innan jag fick jobbet. Han beklagar också det faktum att jag tar hem jobbet.
Natt efter natt säger han till mig att jag borde få ett enkelt jobb. Han vill att jag ska komma hem och laga middag och titta på tv - men jag vill inte säga upp mitt jobb.
Jag har försökt sätta på bromsarna på jobbet, men för att göra mitt jobb bra måste jag arbeta minst 50 timmar i veckan. Jag skulle vilja stanna hos detta företag, men jag tror att det enda sättet att göra det samtidigt som mitt äktenskap hålls intakt skulle vara att arbeta deltid. Jag har frågat min chef om jag kan göra det, men han tar mig inte på allvar. Hur ska jag prata in honom i det?
Mer:Vad ska jag göra när en utlovad kampanj faller igenom?
Svar:
Du måste ge din chef en övertygande anledning för dig att arbeta deltid, utan att ge honom ett ultimatum. Idag söker många anställda som söker balans mellan arbete och privatliv deltidsarbete. De flesta gör sin begäran endast baserat på deras egna behov, medan andra ger sina chefer en antingen/eller fait accompli-antingen låter du mig arbeta deltid eller så måste jag sluta. Ingen av metoderna fungerar lika bra som ett förslag som visar hur din organisation gynnas om du antar ett schema på 50 till 75 procent.
Här är vad du tänker på: Med tanke på ditt engagemang och intensiteten i ditt jobb kan din organisation ha nytta av att arbeta deltid och komplettera en annan heltidsanställd som sköter en del av ditt nuvarande jobb och andra arbetsuppgifter som varken du eller andra i ditt företag har tid med nu hantera.
Om din chef accepterar ditt förslag vinner han och organisationen. Ditt företag behåller en engagerad, hårt arbetande och kunnig medarbetare till en reducerad lön. Du har inte drivit honom in i det, du har talat språket som får andra att köpa in - ibland kallat WIIFY, eller "vad är det för du." Du kan göra ditt förslag ännu mer lockande genom att erbjuda dig att förbli tillgänglig under lediga dagar och flexibel om din schema.
Det bästa med detta är att du fortsätter att njuta av ett jobb du älskar och du och din man har ditt liv tillbaka.
Mer:5 sätt att lyckas i ditt nya jobb
Har du en fråga till Lynne? Maila henne på [email protected] med ämnet "SheKnows" och hon kan svara på din fråga (konfidentiellt) i en kommande artikel på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry är författare till Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen (AMACOM). Du kan följa henne @lynnecurry10 på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
