Idag svarar jag på en fråga om vad jag ska göra om en av dina medarbetare har ett förhållande-och tar det till kontoret.
Mer:Jag är livrädd för att en kollega ska avslöja mitt festflickas förflutna
Fråga:
Min gifta medarbetare har en affär. Detta är svårt för mig att ta eftersom jag känner hennes man. Min man och jag har ätit middag med dem flera gånger.
Först kunde jag inte tro att detta hände. När jag berättade det för min man kunde han inte heller - men det är det. Min arbetskamrat är ofta i telefon i samtal som är klart personliga. Det är uppenbart att det är en stenig relation: Ibland är hon orolig av spänning och andra gånger gråter hon och är upprörd.
Hon lägger på luren när jag är nära hennes skrivbord, men hon ringer igen nästa gång jag går förbi. Hennes man ringer henne flera gånger om dagen och stannar också förbi minst två gånger i veckan. Eftersom han känner mig kommer han alltid in för att chatta och är en så trevlig kille! Jag känner mig hemsk över att inte ge honom en heads-up. Jag tror att en del av anledningen till att han kommer förbi är att han misstänker sin fru, och jag är rädd att han en dag kommer att ringa mig och fråga om jag tror att något händer.
Om det händer och jag säger sanningen kommer min kollega att göra mitt liv eländigt. Om jag inte säger något så känner jag mig som en medbrottsling. Jag betraktas också som teamledare, och min chef förväntar mig att jag ska övervaka mina tre arbetskamrater och ge honom en uppfattning om eventuella problem. Tyvärr är han ganska tunghänt, och jag är rädd att han kommer att gå till henne, säger att jag sa till honom och sa till henne att stänga av samtalen. Vad ska jag göra?
Mer: Hur man hanterar icke -stödjande teammedlemmar på jobbet
Svar:
Även om din arbetskamrat och hennes man tar in sina personliga affärer på kontoret, är det deras sak, inte din. Om du har rätt och din medarbetares man håller koll på henne för att han misstänker får han veta själv. Om du har fel och berätta för dina misstankar kan du göra en dålig situation tragisk.
Varje anställd har rätt till integritet, rätten att vara fri från att offentliggöra sina privata ärenden. Du kränker den rättigheten om du felaktigt tränger in i en anställdes personliga liv, särskilt om du gör det på ett sätt som orsakar psykiskt lidande, skam eller förnedring.
Din arbetsgivare behöver dock inte stå ut med en anställd som ständigt talar i telefon, särskilt eftersom hennes känslomässiga upprördhet kan leda till att hon gör fel i sitt arbete. Eftersom du beskriver din chef som hårdhänt, låt din medarbetare veta dina arbetsuppgifter och att hennes samtal sätter dig i en vice. Om du ignorerar henne, sviker du din chef och riskerar att disciplinera dig själv. Om du berättar för honom kommer han att slå hårt mot henne. Föreslå att det är bäst för henne och dig att hon avbryter samtalen medan du arbetar.
Slutligen kanske du vill berätta för din chef att han gör ditt jobb svårare när han hanterar ett problem genom att säga att du berättade för honom, eftersom du är både ledare och medarbetare.
Har du en fråga till Lynne? Maila henne på [email protected] med ämnet "SheKnows" och hon kan svara på din fråga (konfidentiellt) i en kommande artikel om Hon vet.
Mer:Vad ska du göra när ditt jobb skadar ditt äktenskap
© 2016, Lynne Curry. Lynne är en verkställande coach och författare till Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
