Fråga:
Jag har jobbat för min chef i tre år. När jag började jobba på hans företag var det helt nytt. I början brann han och det var jag också med spänningen över att få vara en del av ett litet, växande företag. Jag älskar en utmaning och det fanns gott om det. Min chef föreslog alltid nya projekt och inspirerade hela vårt team med att vara allt vi kunde vara. Vårt företag växte och jag växte med det.
Allt förändrades för ungefär ett år sedan när hans fru lämnade honom. Nu kommer han in sent varje morgon, jobbar en liten stund och tar sedan iväg till gymmet för att träna. Han är försvunnen i handling fram till cirka 14.00. när han promenerar in och jobbar tills fyra när han lämnar. Han återvänder inte alltid samtal som bara han kan hantera utan lämnar istället samtalssedlarna med anteckningar som säger "hantera snälla."
Mer: Att älska mitt jobb förstör mitt förhållande
Saker och ting på vårt kontor är förvirrade. Två anställda har redan lämnat. Tre av oss fyra som är kvar bryr oss om vårt företag och varandra och håller saker och ting igång så bra vi kan. Utan riktning flyter vi. Den fjärde återstående medarbetaren surfar på Internet hela dagen.
Jag vill inte lämna eftersom jag känner mig lojal mot den här chefen; Jag har lärt mig mycket av honom. Han har berättat många gånger för mig att jag är "ansvarig" när han är borta, men den här situationen är mer än jag hade tänkt på.
Svar:
Eller är det utmaningen du säger att du söker?
Din chef verkar lida av depression. Kan du få honom att ta en titt på vad som händer och engagera igen eller uppmuntra honom att mer formellt be dig eller någon av er tre att ta över?
Mer:Jag lät min kollega skylla på mig för allt för att undvika konflikter
Jag arbetade en gång i en situation som liknar den du beskriver. Vår chef hade jobbat hårt i flera år men en personlig situation fick honom att tappa modet. Vissa anställda flydde och andra kopplade ur utan att en uppgiftsmästare berättade vad de skulle göra.
De återstående tre av oss insåg att det var upp till oss att göra vårt företag till det vi ville att det skulle bli. Vi förenade oss som ett lag. Vi kom överens om att vi inte skulle förvänta oss något annat av vår chef än hans överenskommelse om att vi skulle kunna ta hand om situationen. Han gav oss det och vi fick ut det mesta av vår beslutsfrihet. När vi slutade vänta på att vår chef skulle inspirera oss insåg vi att han hade gett oss en livs chans - möjligheten att skapa ett företag utan att behöva ge upp en vanlig lönecheck.
Din historia kan vara annorlunda, men det är antingen utmaningen du har sökt eller så måste du lämna detta företag och hitta en ny tjänst. Vad känns bäst för dig?
Om du vill ha svar på din karriärfråga är det enkelt. Skriva [email protected]. Lynne författade Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) och Solutions. Du kan också följa Lynne på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
