Det är inte bara de svenska köttbullarna och billiga, outtalbara möbler som vi älskar. Denna högsäsong, vår favorit prisvärda heminredningsbutik, Ikea, tog en sida från tomtens lekbok. Företaget gav sina amerikanska arbetare en ny betalad familjeledighetspolicy det är en bedövning jämfört med de flesta amerikanska företagsstandarder.
Ikea kommer att ringa på nyåret den 1 januari. 1 genom att bevilja 14 000 arbetstagare - tjänstemän och timmar - upp till fyra månaders föräldraledighet. Det är mödrar och pappor som är födda, foster- eller adoptivföräldrar.
Politikskiftet är en enorm och välkommen förändring av Ikeas tidigare program för föräldraledighet för sina amerikanska arbetare. Enligt Opartisk Press, den gamla policyn beviljade bara fem dagars betald ledighet till nya föräldrar, sedan upp till åtta veckors betald invaliditetsledighet för nyblivna mödrar.
Vad ligger bakom det massiva, familjevänliga skiftet? Ikea säger att den nya föräldraledighetspolitiken är mycket mer i linje med dess "svenska rötter" och återspeglar bättre företagets vision "att skapa en bättre vardag för alla människor."
Mer: Hur USA: s mammaledighetspolitik jämförs med andra länder (INFOGRAFISK)
Politiken skadar inte heller när det gäller att attrahera (och behålla) lojala arbetare i ett jobbigt efterval ekonomi, särskilt eftersom ledigheten kommer att gälla för både tjänstemän och timanställda - en bonus som är nästan okänd i USA. Wall Street Journal rapporterar att Lars Petersson, chef för Ikeas amerikanska verksamhet, förväntar sig att programmet kommer att minska omsättningen och öka produktiviteten avsevärt.
Vi tenderar att hålla med Petersson, eftersom det finstilta ser lika bra ut som rubrikerna. Med den nya policyn kommer alla anställda som har arbetat på Ikea i minst ett år att ta hem hela betala för de första sex veckorna av föräldraledigheten, sedan hälften av lönesatsen i ytterligare sex veckor. Affären är ännu sötare för Ikea -anställda som har varit i företaget i mer än tre år. De är nu berättigade till (du kanske vill sitta ner) åtta veckor med sin vanliga lön, och efterföljande åtta veckor med halv ränta.
Vi önskar säkert att fler amerikanska företag skulle följa efter med generös föräldraledighetspolitik som gynnar både tim- och tjänstemän. Företag som Etsy och Netflix har nyligen travat ut förbättrad betaltid–av policy för nyblivna föräldrar, men förmåner för timarbetare bleknar i jämförelse med tjänstemännens. Få amerikanska företag har varit villiga att ta itu med den växande ekonomiska klyftan mellan sina timanställda och de som har lön. Vi hoppas att Ikeas djärva drag kommer att få andra organisationer att skapa en gynnsammare politik för alla, och inte bara en handfull arbetare.
Mer: Människor utan barn måste backa - mammaledighet är för mammor
Med tanke på att USA är det enda industrialiserade landet som inte lagstiftar om garanterad betald ledighet för nyblivna mammor är det inte konstigt att Ikeas nya föräldraledighetspolitik ger mycket positivt uppmärksamhet. Trots allt, bara enligt U.S. Bureau of Labor Statistics 13 procent av amerikanska arbetare var berättigade till betald familjeledighet 2016. Ändå kommer Ikeas amerikanska politiska förändring av föräldraledighet inte i närheten av (vänta på det) 68 veckors föräldraledighet som Ikea -arbetare får i Sverige, där regeringen ger bidrag till nyblivna föräldrar. Svimma. Vi kan drömma, eller hur? Under tiden är vi glada att fortsätta handla på Ikea. Passera lingonsylt.
