Med det dystra tillståndet av mammaledighet och alternativ för arbetande föräldrar i USA, erbjuder Gates Foundation i Seattle ett enormt, lysande ljus. Stiftelsen meddelade i veckan att den kommer att erbjuda ett års betald föräldraledighet till anställda.
Det är ett helt år med betald ledighet - för nyblivna mammor och nya pappor - och det är fantastiskt för dessa lyckliga anställda... åtminstone vid första anblicken.
Mer:Hur dyster mammaledighetspolitik påverkar riktiga kvinnor i USA
Så mycket som vi vill heja på det här steget - och det gör vi - det får oss också att ifrågasätta hur det verkligen kommer att bli. Kommer nyblivna föräldrar faktiskt att ta all tid som erbjuds, eller kommer de att frukta för sina jobb om de gör det? Även om det är den officiella politiken, kommer skuld och rädsla för vad det tar ett helt år verkligen att göra med deras karriär eller oro för sina medarbetares reaktioner som får dem att korta ledigheten?
Vårt samhälle har betingat oss att tro att om du väljer att ta hand om dina barn, får ditt arbete inte prioriteras. Många utan barn tror inte att föräldrar ska få särskild behandling och är arg på sina fördelar. Arbetsgivare diskriminerar alltför ofta kvinnor som blir gravida eller får barn, och för många företag vägrar erbjuda flexibla arbetsplatser till värdefulla medarbetare. Så det är svårt att inte vara lite skeptisk när det gäller att fira dessa nyheter.
Mer:The Mamafesto: Verkliga mammalediga skräckhistorier visar att mammor behöver bättre
Visst, vi har sett några andra drag i en positiv riktning. I augusti tillkännagav Netflix en ny policy som ger obegränsad mammaledighet och föräldraledighet under det första året av ett barns liv. Microsoft följde med att utöka sin föräldraledighetspolicy och ge nya mödrar upp till 20 veckors betald semester.
De flesta av resten av nationen är dock kvar med några av värsta mammaledighetspolitiken i världen - bokstavligen, när du rankar oss mot andra länder, är vårt avskyvärda. Familje- och sjukledighetslagen erbjuder 12 veckor obetald lämna, men många kvinnor kan inte försörja sina familjer utan lönecheck på tre månader. Utöver de ekonomiska bekymmerna finns den fysiska återhämtningen, bindningen till barnet, barnomsorgen arrangemang och så många andra sätt som familjer skadas när föräldrar tvingas gå tillbaka till jobbet också snart.
Mer: Hur du håller kontakten (men inte alltför ansluten) när du är mammaledig
Så förlåt oss om vi inte hoppar med oförlåten glädje över nyheterna från Gates Foundation. På många sätt känns det för bra för att vara sant, och tills det är sant för alla föräldrar i detta land - och föräldrarna faktiskt inte är rädda för att ta det när de erbjuds - har vi fortfarande en lång, lång väg att gå. Vi hoppar... bara inte för högt än.
