En enorm salut är på väg för den amerikanska flottan. De militär- filial har beslutat att tredubbla sin mammaledighet erbjuds kvinnliga sjömän och marinister.
Från och med nu kommer marinen nu att erbjuda blivande och nya mammor 18 veckors betald mammaledighet. Den nya policyn kombinerar 12 veckors betald ledighet för återhämtning med sex veckors betald mammaledighet. CNN Money rapporterar att kvinnor i marin- och marinkåren som redan har fött detta kalenderår kan dra nytta av den nya policyn, eftersom den är retroaktiv. Den enda fångsten: Även om det inte är nödvändigt att ta hela ledigheten på en gång, måste mödrar göra det inom sitt barns första år.
Mer: Mammaledighet vs. FMLA lämnar
Ändå är detta en stor avvikelse från andra grenar av de väpnade styrkorna, som erbjuder bara sex veckors betald ledighet för mödrar (även om flygvapnet försöker förlänga sin ledighetspolicy).
Detta spelomfattande drag kommer att påverka kvinnor som vill tjäna vårt land och kommer också att hjälpa dem som önskar en familj att återgå till aktiv tjänst. Men mer än så kommer det att hjälpa mammor överallt.
Mödrar över hela landet bör fira denna seger, eftersom det förhoppningsvis kommer att inspirera fler arbetsgivare att tänka två gånger om betald mammaledighet. Skamligt, USA är den enda industrialiserade nationen som inte kräver ledighet med lön till mammor. Enligt arbetsdepartementet har endast 12 procent av de anställda möjlighet till betald familjeledighet. Lagstiftare har kämpat för betald ledighet för federala anställda, eftersom den nuvarande policyn tillåter föräldrar att ta upp till 12 veckor utan lön.
där ha varit några andra anmärkningsvärda förändringar på senare tid som kan tyda på att förändring är på väg. Miljardärsinvesteraren Richard Branson meddelade i juni att manliga och kvinnliga anställda i hans Virgin -företag kan ta upp till ett års pappaledighet. Nestlé planerar nu att tillhandahålla 14 veckors betald ledighet för primärvårdare. T-Mobile avslöjade precis sin ny betalad föräldraledighetspolicy för heltids- och deltidsanställda.
Mer: Hur dyster mammaledighetspolitik påverkar riktiga kvinnor i USA
Man kan bara hoppas att varje företag och organisation kommer att erbjuda betald föräldraledighet. Det ger inte bara familjer tillräcklig tid att anpassa sig till sin nya verklighet, men det upprätthåller också en inkomstström för att betala för nödvändigheter.
Naturligtvis borde varje mamma känna till sina rättigheter. De Familj och medicinsk ledighet ger vissa anställda under täckta arbetsgivare tillgång till (obetald) jobbskyddad ledighet. Om du är gravid och planerar en mammaledighet, kolla med Institutionen för arbete innan du går till ditt företags HR -avdelning så att du kan förespråka dig själv.
