I dag kommer USA: s högsta domstol att pröva fallet med Peggy Young, Maryland -kvinnan som förlorade sitt UPS -förarjobb på grund av graviditeten. Medan Young kunde utföra det mesta av sitt jobb medan hon var gravid, instruerade hennes läkare henne att undvika att lyfta något över 20 kilo. UPS var ovillig att ta emot henne och sa till Young att hon antingen kunde lämna jobbet helt eller ta tjänstledig tjänstledig, vilket skulle få henne att tappa sin välbehövliga försäkring. Young kände sig diskriminerad på grund av graviditeten och bestämde sig för att göra något åt det.
Bakom i ett hörn, Unga stämde UPS, som hävdar att företaget bröt mot 1978 års graviditetsdiskrimineringslag, som säger att arbetsgivare är förbjudna från diskriminera en gravid kvinna på samma sätt som andra anställda som inte är gravida som har en liknande ”förmåga eller oförmåga att jobba."
Young noterade specifikt att hennes företag tidigare har rymt anställda som behövde tändare arbetsbelastning på grund av tillfällig funktionsnedsättning eller arbetsskador, men misslyckades med att arbeta med henne på grund av henne graviditet. Efter att två lägre domstolar avgjorde henne överklagade Young, och hennes fall har nu tagit sig till Högsta domstolen. Sedan Young stämde UPS har de ändrat sin policy för att ta emot arbetare som Young, men företaget försvarar sig fortfarande framför Högsta domstolen, där det anges att arbetsgivare inte juridiskt bör vara skyldiga att tillhandahålla särskild behandling för gravida arbetstagare.
Det här fallet har förmågan att vara en spelväxlare eftersom trots graviditetsdiskrimineringslagen har kvinnor över hela landet befunnit sig i liknande situationer när det gäller förlorar jobb på grund av graviditet. Medan det här fallet handlar om rätt tolkning av en lagär Högsta domstolen i stånd att göra detta till en vinst, inte bara för Young, utan för kvinnors rättigheter och för familjens rättigheter.
Graviditet hindrar inte alltid någon från att göra sitt jobb, men för vissa måste mindre boende göras. Om företag kan tillhandahålla boende för andra anställda, bör de också kunna göra det för gravida anställda, med vetskap om att det finns ett slutdatum för nödvändiga boenden. Resultatet från detta fall kommer att påverka många kvinnor och kommer helst inte längre tvinga några av dem att välja mellan en hälsosam, säker graviditet och deras jobb eller hälsofördelar.
Många människor har samlats för att stödja Peggy Young idag, från reproduktiva rättvisegrupper till organisationer som MomsRising, som arbetar för att ändra politik till förmån för kvinnor och familjer.
Kommer du att gå med dem och förklara att du också #StandWithPeggy och de många andra kvinnorna orättvist behandlades för att de försökte behålla sina jobb under graviditeten?
Mer om graviditet
The Mamafesto: Kriminaliseringen av graviditet och moderskap
Graviditet: Hantera oönskade åsikter
Jag är gravid, jag kan göra vad jag vill
