Om du är en kvinna i arbetskraften vet du redan att det finns specifika utmaningar med att ha din hälsa stöds på jobbet – utmaningar som historiskt sett inte har tagits upp av företag och företagsledare på Allt.
Tack och lov börjar det förändras. I allt högre grad inser företagsledare att stöd till kvinnors hälsa på arbetsplatsen har ett värde som går utöver att bara vara det rätta att göra – och det var uppenbart vid invigningen Women in Work Summit. Hålls den nov. 9 i New York City, samlade toppmötet ledande företagsledare för att dela de innovativa lösningar de tillför styrelsebord när det gäller att stödja kvinnor – och kvinnors hälsa – på jobbet under alla skeden i livet, från menstruation till graviditet till klimakteriet.
Från fallstudier och statistik till personliga berättelser, tankeledarna på scenen, inklusive skådespelare, advokat och Stripes grundare Naomi Watts och Alex Mahon, VD för Storbritanniens Channel 4, delade med sig av de inspirerande sätten de vidtar åtgärder för att ta bort hinder för kvinnor i arbetskraften och förespråka kvinnor på jobbet.
"Vi var glada över att välkomna över 130 företagsledare till Women in Work Summit, ett första evenemang i sitt slag, utformat för att forma hur arbetsplatsens beslut, politik och kulturer förvandlas för att attrahera, stödja, främja och behålla kvinnor, säger Melissa Ashley, medgrundare, Intuitive Events, USA och Women in Work Summit USA.
"Det inledande Women in Work Summit var fyllt med övertygande information, fallstudier, statistik och personliga berättelser fokuserade på skapa rättvisa arbetskrafter för att driva affärstillväxt", fortsatte hon, "[och det] hade ett tydligt fokus: "att ta itu med hindren för kvinnor i arbetsplatsen och att tillhandahålla praktiska lösningar för företagsledare och HR-utövare för att minska könshälsogapet i arbetsplats. Och för att förstärka att det som är bra för kvinnor är bra för affärerna.”
Låt oss säga det högre för folket bakom: Det som är bra för kvinnor är bra för affärerna. Nedan, våra favorit takeaways från evenemanget backar upp det - och erbjuder insikt och inspiration om hur vi kan alla prioritera kvinnors hälsa på arbetsplatsen och bryta tabut att prata om ämnen som klimakteriet.
Avsikt kräver handling
Hur kan vi skapa en kultur där kvinnors hälsa är absolut nödvändig? Det var ämnet för en av toppmötets paneler, där diskussionen fokuserade på hur HR-ledare, i särskilt kan hjälpa till att främja meningsfulla policyer som verkligen gör skillnad i anställdas dagliga arbete upplevelser. Resultatet: Det måste finnas handling bakom avsikten”, enligt Carly Pierpoint, VD, JP Morgan. Pierpoint delade med sig av sin egen historia om att hon nästan lämnade ett jobb när hon upptäckte att hon var gravid, men företagets policy för mammaledighet skulle inte gälla henne eftersom hon var ny på sitt jobb. Istället för att riskera att förlora en uppskattad anställd ändrade företaget till slut sin policy – och inte bara för Pierpoint, utan för alla. "De tog avsikter och gjorde det till handling för varje kvinna där," sa hon och tillade: "Någon måste säga ifrån."
Ledare måste föregå med gott exempel
Det räcker inte att skapa policyer som ser bra ut på pappret eller låter bra i princip – anställda måste känna sig bekväma med att dra nytta av dem. Det börjar med ledarskap. I en diskussion med titeln "The C-Suite Panel - Hur kan C-Suite hålla verksamheten (och sig själva) till svars", delade Dee Poku, VD för The Wie Suite, en anekdot om en chef på toppnivå som såg att mammorna i hennes företag hittade på ursäkter för att gå tidigt för barnomsorgsansvar och insåg att hon behövde modellera den familjevänliga politiken som förespråkat. Ledare måste visa att det är okej att gå till ditt barns skolevenemang snarare än att hitta på ett möte utanför platsen eller bara sätta ett skumt tidsblock i din kalender.
Det är dags att prata om fördelar
Alla som har försökt navigera i sitt företags öppna registreringsperiod vet att det kan vara förvirrande och överväldigande att verkligen förstå – och dra nytta av – ett företags fördelar. (Psst: Det gäller även HR-folk!) I panelen "One Size Does Not Fit All: How to implement a a personliga förmånsprogram i en komplex organisation” Natalie Walker, förmånsledare för Stitch Fix, betonade vikten av att avmystifiera fördelarna. "Det är så viktigt att vi bryter ner det här och gör det enkelt", delade hon. På Stitch Fix presenteras fördelarna på ett varumärkesmässigt sätt för onlinestylingtjänstföretaget; en tidning med olika "personas" förklarar företagets olika livsfaserbjudanden.
Om ditt företag inte har ett så snyggt, lättförståeligt erbjudande, kom ihåg vad Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer på global fertilitetsvårdsplattform Carrot Fertility, sa till deltagarna: "Vi har en skyldighet att använda vårt privilegium och vår röst för att ta bort stigma från dessa konversationer."
Det pratas aldrig för mycket om klimakteriet
Klimakteriet tar en stund, och det är på tiden. I toppmötets avslutande session, en panel kallad Menopause Mandate Champions, hörde vi Pilar Guzman, redaktionschef för Oprah Daily och Flöde rådgivare, moderera en förbjuden diskussion om ämnet med Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup och Dr Sharon Malone.
Watt delade hennes historia om att gå in i tidig klimakteriet, vid 36 års ålder – resan som ledde henne till att grunda Stripes, medan Dr. Malone, Chief Medical Advisor för Alloy Women's Health och en Washington, D.C.-baserad OB-GYN, Certified Menopause Practitioner, och klimakteriets förespråkare, klargjorde vad kvinnor behöver veta om hormonbehandling i klimakteriet.
"Om du inte kan hitta någon som kommer att ordinera [MHT] åt dig... då måste du hitta en annan väg för att komma åt det, eftersom vi har blivit nekade för länge och en generation kvinnor har verkligen lidit som ett resultat, säger hon publik. ”Vi har införlivat lidandets språk i lexikonet: vi lider av kramper, vi lider av migrän. Vi lider av depression och på något sätt finns den här föreställningen att det bara är en kvinnas lott i livet... Men det är tankesättet att vi har fått en förändring. Mentaliteten av lidande, att driva igenom något som påverkar livskvaliteten. Det är oacceptabelt."
Och även om klimakteriet är ett allvarligt ämne som förtjänar all den uppmärksamhet vi kan ge det, delade Duffy ett synsätt som vi inte ofta hör - ett av humor och glädje. "När en av mina vänner går igenom klimakteriet får de en trofé som säger" Grattis, du är klar! Punkt!” sa hon. "Jag tror att det är viktigt att fira det eftersom du vet att om det här hände män skulle det bli en parad och vi skulle höra hurrarop."
