Emily berättar för sin man, Sam, om ett svårt problem på jobbet, och hon är precis på väg att komma till den viktiga delen: hennes förvirrande känslor och reaktioner på situationen. Och vad gör Sam? Han avbryter för att ge Emily "lösningen" på ett problem som han inte ens förstår.
De flesta kvinnor förstår denna situation alltför väl. De blir frustrerade på sina män för att de löser problem när de bara borde lyssna. Män, å andra sidan, ryggar tillbaka av sårade över att deras förslag och svar var ouppskattade.
De flesta av oss känner till och förstår scenariot ovan; i själva verket har det praktiskt taget blivit en klyscha. Men om vi ser det från en annan synvinkel kan vi se något nytt. Män straffas för att de gör något de gör bäst – att lösa problem – och de får gradvis beskedet att de (återigen) har fel för att de gör det.
De flesta män är inte så bra på att utforska problem med kvinnor eller kommunicera, empati och lyssna på känslomässigt baserade problem. De vill hellre komma till saken snabbt och se vilka åtgärder som är nödvändiga. Överväg därför att dra in din man i vad han är bra på – problemlösningsdiskussioner – och gå mycket lättare på de känslaorienterade. "Skulle du hjälpa mig att lösa det här problemet?" kommer att få en man intresserad snabbt.
På samma sätt, "Hur tycker du att vi ska dela upp kökssysslorna?" är ett mycket bättre tillvägagångssätt än "Jag är frustrerad över hushållsarbete; låt oss prata om det." En man kommer förmodligen inte att vara intresserad av att utforska alla frågor och känslor om hushållsarbete. Han kommer mycket möjligt att se på den typen av konversation som ett obekvämt slöseri med tid. Han vill helt enkelt veta vad du vill att han ska göra. Så var antingen villig att göra en specifik begäran om en ny åtgärd, eller be om hans hjälp för att lösa problemen med att hålla köket rent. Om du frågar efter hans lösningar, var beredd att bygga vidare på hans förslag, bidra med dina egna idéer och samarbeta gärna med din man. Om du kritiserar hans idéer kommer det bara att orsaka förbittring
Formulera ditt problem med en öppen fråga: "Hur tycker du...", eller "Vad tycker du att vi ska göra åt..." Det är inte rättvist att redan ha en lösning i åtanke. Du bör inte heller göra din problemformulering till en anklagelse: "Varför är jag den som alltid måste köra Billy till basebollträning?" Tanken är att skapa genuin delaktighet och engagemang. Män som är upptagna med att lösa ett problem med dig är mycket mer villiga att lyssna och prova nya beteenden. Viktigast, du kommer att lösa problem med din man när du spelar för hans styrka.
