Hemska chefer: 4 chefer du inte vill sluta med

Efter att ha sett filmen Hemska chefer
(spelar nu) - och när vi tittade på karaktärerna som spelades av Jennifer Aniston, Colin Farrell och Kevin Spacey uppvisade ett allvarligt osmakligt chefsbeteende, inspirerades vi till att skapa vår egen lista över dåliga bossar. Läs vidare för vår uppfattning om fyra typer av chefer som du definitivt inte vill fastna med.

Relaterad historia. 7 grymma frågor du inte bör ställa i en intervju, oavsett vad online -råd säger

Den aldrig nöjda chefen

Om du är den typ av person som trivs med beröm och klappar på axeln, kommer du inte att må bra av att arbeta för den aldrig nöjda chefen. Som namnet antyder är han aldrig nöjd - hur hårt du än är arbete, hur många extra projekt du tar dig an eller hur många nya kunder du tar ombord. Han kommer helt enkelt att rycka på axlarna (om du har tur) - eller mer troligt att han hittar fel i det du just gjort. Även om rapporten är noggrann eller presentationen lyckades är det här en chef som inte bara kan säga "bra jobb." Han måste känna sig ansvarig och framför kurvan, så han hittar fel i även det bästa och ljusaste arbetet. Om det inte finns något fel att hitta, kommer han bara att ge dig mer arbete eller lägga till fler förfrågningar till ett projekt som du trodde var på väg att ta slut.

click fraud protection

Hur man handskas: Om din chef är av den aldrig nöjda sorten är det enda vi kan föreslå (annat än att hitta ett nytt jobb) att lära sig att ta tillfredsställelse i ett väl utfört arbete. Du vet att du gjorde ett bra jobb och det är egentligen allt som spelar roll.

Den arga chefen

Liksom den aldrig nöjda chefen är den arga chefen ständigt på krigsstigen. Det här är en chef som aldrig ler, aldrig slår ett skämt och definitivt aldrig skrattar. Något är alltid fel, och när saker går fel är det bättre att komma ur vägen. Den arga chefen kommer in på kontoret tidigt och lämnar sent, så du kommer sannolikt inte att undgå henne. Hon hatar att bli avbruten och hon kommer inte att stå för att någon är sen till ett möte, som inte gör sitt jobb ordentligt eller som inte ger henne det hon vill omedelbart efter att hon begärt det. Hon är med ett ord skrämmande. Du vill inte korsa henne, och himmelriket förbjuder dig att komma till ett möte oförberett. Hon kommer att veta det och hon kommer att peka ut dig. Hennes bländning kan smälta is och alla som försöker prata med henne innan hon dricker kaffe kommer att betala dyrt.

Hur man handskas: Håll dig ur vägen. Gör ett bra jobb. Var alltid i tid.

Relaterad:6 Vanliga karriärpersonligheter som finns i våra favorit -tv -program >>

Den tvåfasade chefen

Den tvåfasade chefen är en av de mest frustrerande att hantera eftersom du aldrig vet vad (eller vem) du kommer att få. En dag är han allas bästa vän-beställer pizza till kontoret, föreslår öl efter jobbet och berättar för alla vilket bra jobb de gör. Dagen efter blir han en dödlig kombination av arg chef och aldrig nöjd chef. I grund och botten är det som att hantera en företagsdräktversion av Dr Jekyll och Mr. Hyde-inte kul för någon och lite skrämmande. Ingen vet varför han verkar ha två personligheter; de vet bara att alltid vara på tå av rädsla för att fastna i en hiss - ensam - med chefen när han har vänt från gott till ont.

Hur man handskas: Det enda sättet att hantera den tvåfasade chefen är att låta honom ta ledningen. Gå inte in med ett skämt eller en berättelse om din helg innan du vet vilken version du har att göra med. Ha ditt professionella ansikte på hela tiden tills en lycklig chef visar sig och du säkert vet att han är på gott humör.

Chefen som spelar favoriter

Att jobba för en chef som spelar favoriter är tufft. Vanligtvis betyder det att göra ett lika bra jobb - eller ett ännu bättre jobb - än de som är på jobbet toppen av kontorsmatkedjan, bara för att stängas av från alla bra projekt och aldrig få några beröm. Det är inte rättvist, men det händer. Kanske de människor som din chef gynnar gjorde ett bra jobb med att suga upp sig, kanske har de bara tur - hur som helst det kommer att bli svårt att hålla sig motiverad att veta att oavsett vad du gör så kommer du alltid att vara det näst bäst. Du kan försöka pressa dig in i toppskiktet, men det kommer att vara svårt att komma förbi de människor som redan är där, eftersom de inte vill dela rampljuset.

Hur man handskas: Om du inte kan arbeta dig in i chefens goda nådar kommer du att avstå från att allt du kan göra är att göra ett bra jobb och hoppas att ditt hårda arbete blir uppmärksammat. Du kan också vara omtänksam med alla andra anställda som inte heller kom med chefens favoritlista.