Vad vill vi ha? Lika lön för lika arbete! När får vi det? 2095... om vi har tur.
Det är det nya Global Gender Gap rapport från World Economic Forum säger, förutom en del annan ganska deprimerande statistik.
USA ligger på 20:e plats globalt för kön jämlikhet. Du läste rätt. Kvinnor i 19 andra länder från topprankade Island, Finland och Norge till Rwanda och Lettland har kvinnor som åtnjuter mer lika rättigheter, lika lön och tillgång till utbildning än amerikanska damer.
Men det är inte alla hemska nyheter. Rapporten ger också en plan för hur och varför saker och ting faktiskt förbättras för kvinnor runt om i världen. Här är vad vi behöver göra för att minska könsgapet – förhoppningsvis långt före 2095.
Välj fler kvinnor till offentliga uppdrag
I Rwanda, som är rankad sjunde, leder kvinnor i arbetskraftsdeltagande, skolgång och viktigast av allt är starkt representerade i regeringen. Faktum är att kvinnor utgör en överväldigande majoritet av det rwandiska parlamentet, 64–36.
Regeringen gör bättre politik när fler kvinnor har en röst i processen. I USA innehar kvinnor mindre än 20 procent av kongressplatserna. Inte konstigt att kvinnor inte gör stora framsteg i nyckelfrågor som barnomsorg, jämställdhet i löner och hälsovård.
Vi måste uppmuntra våra flickor att göra karriärer utöver vad som anses "traditionellt"
Starka ekonomier skapar inte nödvändigtvis naturligt jämställdhet och jämställdhet i arbetskraften. Schweiz hamnar till exempel bara på 11:e plats på jämställdhetslistan trots att det är ett centrum för innovation och näringsliv. Rapportens författare, Helena Trachsel, påpekar att den schweiziska kulturen är extremt traditionell när det gäller kvinnors karriärmöjligheter och sektorn för finansiella tjänster, som dominerar ekonomin, domineras kraftigt av män – vilket gör att kvinnor har en 32 procents underläge för sina män. motparter.
Om du är en rekryteringschef bör du sikta på en könsfördelning på 50-50 för ditt team
"Att erbjuda praktiskt stöd som barnomsorg är en del av detta, liksom den rätta attityden," rekommenderar Trachel. "Det borde inte vara en karriärmördare för en man att be om förlängd ledighet för att han vill ta hand om sina barn."
Jennifer Stagnaro, CMO för SugarCRM, ett mjukvaruföretag från Silcon Valley som uppmuntrar flickor att gå in i tekniksektorn, förklarar det aktivt Att rekrytera och anställa kvinnor har den sammansatta effekten att flickor uppmuntras att komma in i traditionellt mansdominerade fält.
"Det handlar om att ge flickor en möjlighet att se sig själva som ledare", säger Stagnaro. "Och vi gör det till en del av våra kärnvärden. Jag tror att kvinnor bara kommer till sin rätt.”
Vi måste sluta vara för artiga för att prata öppet om könsskillnaderna och backa upp det med handling
Om vi verkligen, på riktigt, vill minska skillnaden mellan könen, måste vi tappa inställningen att det är tabu eller avskräckande att prata om det på något sätt. Könsskillnaden är verklig, mätbar och om vi har något hopp om att stänga den under vår livstid måste vi komma över vår rädsla för att prata om det utanför Facebook.
Melanie Richards Partner och vice ordförande i KPMG U.K. säger att i affärer, styrelserummet måste leda vägen mot att minska könsskillnaden och hållas ansvarig för sin prestation.
"Att göra detta till en nyckelindikator för styrelsen och det verkställande utskottet hjälper till att förstärka allvaret i avsikten och föregår med gott exempel", säger Richards. "Men vår forskning fann att det gamla ordspråket "det som mäts blir gjort" bara delvis är sant här: Engagemang för att mäta måste kopplas till relevanta och praktiska åtgärder som driver förändring i organisation."
Fler kvinnor och jämställdhet
Rolig parodivideo skakar in män om catcalls
Hur GoFundMe förändrar livet för riktiga kvinnor som kämpar mot bröstcancer
Balans mellan arbete och privatliv är mindre av en ekvation och mer av en magkänsla
