Intervjuer kan vara skrämmande - du är där för att bevisa dig själv för en arbetsgivare, vilket kan lägga mycket vikt på dina axlar. Men intervjuer blir allt mer stressande när du får motstridiga råd om vad du ska ha på dig och hur du ska bete dig också.
Sanningen är att alla intervjuer kommer att gå ner olika beroende på jobb, bransch, anställningschef, din erfarenhet och din beredskapsnivå. Allt du kan göra är ditt bästa, vilket innebär att ta alla andras råd med en nypa salt.
Med det sagt, det finns några råd som definitivt inte bör ta alltför allvarligt - som dessa sju en gång klassiska intervjuråd som helt enkelt inte är vettiga i den moderna världen längre.
1. Du kan inte ha färg på intervjun
Detta råd är bra, men det är inte fakta. Visst, enligt 2017 års forskning från SmartRecruiters, svart är det säkraste valet för intervjuer. Det beror på att 70 procent av de anställda kandidaterna i studien rapporterade att de mestadels bar svarta kläder på intervjuer, medan bara 33 procent av de avvisade kandidaterna bar svarta. Men detta betyder inte att du inte kan bära färg.
Faktiskt, vi bad en gång stylisten att betygsätta olika intervjukläder, av vilka många har olika färger och tryck, och de är alla för färg. Hur färgglad du väljer att gå beror verkligen på typ av jobb, din personlighet och intervjuaren.
2. Du måste ha höga klackar
I motsats till vad många tror, gör du inte det ha att bära höga klackar på intervjuer längre. Detta gäller särskilt när fler och fler kontor antar "office casual" klädkoder. Om du går in på ett kontor iklädd byxor och höga klackar medan alla andra har jeans och sneakers, kommer du att sticka ut – och i det här fallet inte till det bättre. Du vill kunna passa in i företagskulturen och det innebär att assimilera.
3. Du bör alltid inkludera ett objektivt uttalande för CV
Medan många argumenterar för objektiva uttalanden i CV, anser många andra att de är föråldrade och tar upp värdefullt utrymme som skulle kunna användas bättre med din erfarenhet. Om du inte är säker på om du ska inkludera ett objektivt uttalande med CV eller inte, här är det fyra gånger så mycket som det skulle kunna vara vettigt – annars, skrota det.
4. Du ska inte visa dina svagheter
Även om du kanske känner att du behöver dölja dina svagheter och undvika att prata om tidigare hicka, vill intervjuare idag se att du kan vara ödmjuk. Du kan till och med uppmuntras att prata om en tid då du inte höll med en chef eller en kollega eller dela en berättelse om en gång då du gjorde ett misstag och löste dig själv. Du är bara människa, och det är viktigare att du kan dela med dig av lärdomarna du lärt dig än att låtsas som att ingenting någonsin har gått fel för dig.
5. Du måste klä upp dig formellt
Återigen, du behöver inte nödvändigtvis klä dig superformellt för en intervju om kontorskulturen inte är formell. Även om du alltid ska klä dig för att imponera för det jobb du vill ha, bör du också göra ditt bästa för att passa in. Om andra har på sig sneakers på kontoret, rekommenderar vi naturligtvis inte att du bär sneakers på din intervju. Men det betyder att du kanske inte behöver bära hel kostym; snarare kan du välja byxor och en blus istället.
6. Du bör sätta ditt foto på ditt CV
Den som sa åt dig att sätta ditt foto på ditt CV ljög. Såvida du inte arbetar inom skådespeleri eller modellering eller ett annat liknande område, bryr sig de flesta inte om att se ditt foto på ditt CV. Faktum är att många människor argumenterar mot CV-fotot.
7. Du måste dela din lönehistorik om du tillfrågas
Om din intervjuare frågar dig om din lönehistorik behöver du inte dela den med dem. Faktum är att de senaste statliga lagarna gör detta till en olaglig intervjufråga i flera stater och kommuner över hela landet för att ta itu med löneskillnad mellan könen. Om du inte är säker på om lönehistorikfrågan är laglig eller inte i din stat, läs mer om det lönehistoriska förbudet här.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriärgemenskapen för kvinnor förser Fairygodboss miljontals kvinnor med karriärförbindelser, samhällsrådgivning och svåråtkomlig information om hur företag behandlar kvinnor.
