Samtal kring graviditet, fertilitet och arbetslagar dök upp på onsdagen när flera butiker rapporterade historien om en servitris i Brooklyn som fick sparken efter att ha sagt att hon ville vänta på att få en covid-19 vaccin tills efter att hon kunde forska mer om dess potentiella effekter på fertilitet (dessa farhågor anses överväldigande vara ogrundade av experter), per The New York Times.
Bonnie Jacobson berättade för tidningen att hon fick sparken från sin tjänst på Red Hook Tavern i måndags, några dagar efter att ha begärt att få skjuta upp vaccinationen.
"Jag stöder vaccinet. Jag är inte, som de säger, en anti-vaxxer, säger Jacobson NBC News, och tillade att bristen på forskning så långt kring mRNA-vaccinerna och graviditeten gjorde henne orolig.
Det bör återigen noteras att experter, som professor Lucy Chappel, professor i obstetrik vid King's College London och talesperson för Kungl. College of Obstetricians and Gynecologists, säger att det inte finns någon "trolig biologisk mekanism" genom vilken vaccinet kan påverka din fertilitet, eftersom
BBC rapporterade förra veckan.Ändå berör det här fallet några komplicerade frågor kring graviditet, folkhälsomeddelanden och desinformation och arbetsrätt. Medan dessa särskilda farhågor om fertilitet har varit avfärdats av experter och uppmuntrande meddelanden som betonar de säkerhetsgarantier vi do har förblir viktigt, det okända när det kommer till gravida människor (på grund av att de konsekvent lämnas efter som en demografi i forskning) är inte något du alltid bara kan avfärda som obefogad eller irrationell vaxx tveksamhet - speciellt när det är gravida människor som vill förespråka sina kroppar och sitt foster.
Vad vet vi om gravida som får vaccinet?
Enligt Centers for Disease Control and Prevention (CDC) löper gravida människor en större risk att bli allvarligt sjuka av covid-19 (potentiellt leder till sjukhusvistelse eller dödsfall) och löper större risk för "ogynnsamma graviditetsresultat, såsom för tidig födsel, jämfört med gravida kvinnor utan COVID-19."
"Begränsade data finns för närvarande tillgängliga från djurutvecklings- och reproduktionstoxicitetsstudier," enligt CDC. "Inga säkerhetsproblem har visats hos råttor som fått Moderna COVID-19-vaccin före eller under graviditeten; studier av Pfizer-BioNTech-vaccinet pågår." Och medan forskare har planer på att påbörja studier på gravida individer (med Pfizer tillkännager kliniska prövningar på torsdag), kommer det att komma in mer information.
Men de noterar också det mRNA-vacciner, som de tillgängliga covid-19-vaccinerna "innehåller inte det levande viruset som orsakar covid-19 och kan därför inte ge någon covid-19" och "interagera inte med en persons DNA eftersom mRNA inte kommer in i cellens kärna. Celler bryter ner mRNA snabbt."
"Baserat på hur mRNA-vacciner fungerar, tror experter att det är osannolikt att de utgör en specifik risk för människor som är gravida", tillägger de. "Men de faktiska riskerna med mRNA-vacciner för den gravida personen och hennes foster är okända eftersom dessa vacciner inte har studerats på gravida kvinnor."
Kan arbetsgivare tvinga dig att vaccinera dig?
Den andra hälften av denna ekvation är hur mycket makt arbetsgivare har att kräva att anställda ska få ett vaccin – för ja, det är alarmerande att se någon förlora sin försörjning (vilket för många är direkt kopplat till deras förmåga att få tillgång till sjukvård) i en pandemisk.
Enligt Society for Human Resource Management (SHRM), "Arbetsgivare kan uppmuntra eller eventuellt kräva Covid-19-vaccinationer, men policyerna måste följa Americans with Disabilities Act (ADA), avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 (avdelning VII) och andra arbetsplatslagar, enligt EEOC. Enligt ADA kan en arbetsgivare ha en arbetsplatspolicy som innehåller "ett krav på att en individ inte ska utgöra ett direkt hot mot hälsan eller säkerheten för individer på arbetsplatsen.’ Om ett vaccinationskrav sållar bort en arbetstagare med funktionsnedsättning måste dock arbetsgivaren visa att ovaccinerade anställda skulle utgöra en "direkt hot" på grund av en "betydande risk för väsentlig skada för individens eller andras hälsa eller säkerhet som inte kan elimineras eller minskas med rimliga boende.'"
"Om en anställd vägrar att få ett vaccin måste en arbetsgivare utvärdera risken som invändningar utgör, särskilt om en arbetsgivaren kräver att anställda får ett covid-19-vaccin, säger John Lomax, en advokat vid Snell & Wilmer i Phoenix. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, Society for Human Resource Managements ordförande och verkställande direktör tillade också att arbetsgivare skulle behöva bedöma deras skäl till att inte vaccineras före uppsägningen: "Om en anställd inte kan vaccineras på grund av ett funktionshinder eller uppriktigt hade en religiös övertygelse, och det inte finns någon rimlig anpassning möjlig, kan en arbetsgivare utesluta den anställde från att fysiskt komma in i arbetsplats. Men detta betyder inte att en individ automatiskt kan sägas upp. Arbetsgivare måste avgöra om några andra rättigheter gäller enligt EEO-lagarna eller andra federala, statliga och lokala myndigheter."
Andra juridiska experter rekommenderar att det, för att bekämpa tveksamhet som beror på desinformation, är avgörande att ledningen "går före med gott exempel" - genom att få sina egna vacciner och genom utbildning, tydliga skriftliga förväntningar (fullständigt undersökta) och förklaringar om varför vaccinationer uppmuntras eller krävs och uppmuntrar till att få dem när de är tillgängliga.
"Istället för att implementera mandat som kan leda till så svåra beslut," Brett Coburn, en advokat på Alston & Bird i Atlanta, sa till SHRM, "arbetsgivare kan vilja fokusera på åtgärder de kan vidta för att uppmuntra och uppmuntra anställda att få vaccinerad."
Letar du efter masker som fungerar för din familj? Detta ansiktsmask för barn Galleri är ett bra ställe att börja shoppa!
