Katie Couric blir deprimerande ärlig om verkligheten i relationer och potentiella negativa följder på arbetsplatsen. Den mångårige journalisten satte sig med människor tidningens chefredaktör, Jess Cagle, på det senaste avsnittet av Intervjun med Jess Cagle för att diskutera dessa ämnen i relation till #MeToo-rörelsen. Rörelsen, som har behållit en plats i vår kultur sedan den blev mainstream i slutet av 2017, kommer att vara i fokus för ett avsnitt i Courics kommande TV-serie för National Geographic Channel, Amerika inifrån och ut.
Mer: Katie Couric öppnar upp om "Krossande" efterdyningar av Matt Lauer Firing
Även om hon inte nämner den specifika arbetsplatsen, låter det sätt som Couric beskriver sina upplevelser oroväckande bekant för arbetsplatser över hela landet. "Där jag arbetade kan jag inte berätta hur många gifta män som hade vackra, jag vet inte om öppna, men pratade om och viskade om, affärer med underhuggare," sa Couric till Cagle.
Hon fortsatte, "Det borde finnas en nolltolerans mot det i medieorganisationer," förklarade hon. "Jag tror att det sätter en ton att allt går till, så jag tycker att mycket strikta riktlinjer och mycket specifika protokoll, transparens, ansvarighet och en medvetenhet om att du har förutfattade värderingar och föreställningar som behöver utmanas av själv."
Mer:Katie Couric avslöjar sina känslor för Matt Lauers anklagelser om sexuellt förseelse
Även om hon ser fördelarna med #MeToo-rörelsen har hon betänkligheter. "Nu, har pendeln svängt för långt i vissa fall? Kanske, sa hon. "Är det en del av en social rörelses naturliga ebb och flod? Kanske. Men jag tror att det finns ett mycket viktigt uppvaknande. Och nu tycker jag att det är väldigt viktigt att organisationer och män och kvinnor pratar om detta på ett öppet sätt som inte är det full av hård bedömning och kritik, men av verklig lärande och utbildning och en plats för att vilja göra saker bättre."
Hon har rätt i att det borde finnas protokoll på plats och konkreta sätt att ta itu med relationer på arbetsplatsen, vare sig de är samförstånd eller inte. Det är en absolut förebyggande åtgärd för att säkerställa anställdas säkerhet och välbefinnande. Men hon verkar också tillrättavisa människor som kommer fram med berättelser om sexuella trakasserier på arbetsplatsen som började som samförstånd. Hon antyder att hon kanske är mer skeptisk än hon låter.
Mer: Ann Curry avslöjar när hon anmälde Matt Lauer för sexuella trakasserier för flera år sedan
Courics erfarenheter har utan tvekan gett henne en djupare insikt än de flesta om vad som händer när anklagelser om sexuella trakasserier framförs på arbetsplatsen och hur det kan påverka alla inblandade. Dessa senaste kommentarer, hur intensiva de än låter för vissa, kan bara vara de vi behöver höra - även om det inte känns så.
