Du känner förmodligen redan till statistiken från Economic Policy Institutes State of Working America Data Library: Vita kvinnor tjänar cirka 80 cent till en vit mans dollar. Svarta kvinnor tjänar 65 cent till en vit mans dollar tjänar infödda kvinnor bara 57 cent. Och om dessa uppgifter inte var tillräckligt skarpa, om trenderna fortsätter som de har varit, säger American Association of University Women att kvinnor inte kommer att nå lönekapital fram till 2059.
Vi tycker att det inte är tillräckligt bra, och för att hedra Equal Pay Day har vi skisserat verkliga, praktiska sätt att börja minska löneskillnaderna mellan könen.
Redo att få betalt? Nu kör vi.
1. Betala transparens
Federala anställdas löner är offentliga register och sökbara online, inklusive om de får bonusar. Även om människor tenderar att gnälla över tanken på att deras lön är offentligt dokumenterad, kan praxis göra det lättare för människor att
be om rätt dollarbelopp och vet tidigare om de inte får rättvist betalt.Ett av de bästa sätten att fixa löneskillnader mellan ras och kön? Öka transparensen kring löner med lika datainsamling. Om du gör EN sak idag, UNDERTECKNA DETTA: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 april 2019
2. Förbjud frågor om lönehistorik
Har du någonsin fyllt i en jobbansökan eller varit på en intervju bara för att få frågan vad du gjort hos din nuvarande eller tidigare arbetsgivare? Denna praxis kan ge rekryteringschefer mer utrymme att förhandla ner ditt erbjudande. Ett fåtal städer, stater och territorier har redan börjat förbjuda frågan, men det finns mer att göra.
3. Gör barnomsorgen överkomlig
En anledning till att löneskillnaderna består, enligt forskning av Henrik Kleven, ekonom vid Princeton University, kan vara att kvinnor tar mer ledigt från jobbet att ta hand om barn. Det beror delvis på att barnomsorg är oöverkomligt dyrt, ibland lika mycket eller mer än en bolånebetalning. Att hitta ett sätt att göra barnomsorg överkomlig kan hålla fler kvinnor i spelet samt öka den övergripande ekonomiska välfärden för amerikanska familjer.
4. Få företag att motivera löneskillnader
2016 antog Kalifornien en lag som kräver att företag motivera eventuella löneskillnader mellan manliga och kvinnliga anställda som utför liknande arbete. Istället för att förlita sig på anställda för att argumentera för orättvisa lönesatser, lägger lagen på företagen. Fler lagar som denna skulle kunna hjälpa till och med spelplanen.
Se detta inlägg på Instagram
Ett inlägg delat av SheKnows (@sheknows)
5. Höj minimilönen
Kvinnor är mer benägna att ha minimilönejobb, säger National Women's Law Center. Att höja minimilönen – som städer som Seattle, Washington och San Francisco, Kalifornien, och stater som New York har gjort – kan hjälpa till att sätta kvinnor på bättre fot.
6. Börja prata löner med betrodda medarbetare
Regeringen har vidtagit betydande åtgärder för att tillåta anställda och entreprenörer att öppet diskutera sina löner utan efterverkningar. Att vara ärlig om vad vi gör och ha kollegor som är ärliga i gengäld kan hjälpa oss att få en känsla av om vi får rättvist betalt.
Svarta kvinnor och färgade kvinnor får mindre än vita kvinnor när det gäller löneskillnaderna mellan könen. Vi förtjänar att få samma betalt om inte mer. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 april 2019
7. Bevilja betald föräldraledighet
Det är dags att USA kommer ikapp resten av världen och beordrar familjeledighet - om inte på federal nivå, så på statlig nivå. Enligt uppgifter som sammanställts om 41 länder av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling är USA det enda som har inga federala krav för familjeledighet bakom länder som Estland – som för övrigt erbjuder mer än ett och ett halvt års betald semester – Rumänien, Japan och Korea. Föräldraledighet skulle göra det möjligt för kvinnor att ta ledigt från arbetet för att ta hand om små barn samtidigt som de har ett jobb att gå tillbaka till och utan att drabbas av en allvarlig ekonomisk törn.
8. Lämna in klagomål till U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Bekanta dig med vad som motiverar lönediskriminering, och om du känner att du har ett ärende, ansök till EEOC.
9. Förespråka mer flexibla arbetsscheman
Om du har en ledande position på ett företag, förespråka flexibla arbetsscheman. Flexscheman är attraktiva för föräldrar med små barn och skulle kunna tillåta kvinnor att stanna kvar i arbetskraften.
Att tackla könsstereotyper och se till att kvinnor har tillgång till välbetalda, anständigt och flexibelt arbete säkerställer att rötterna ur fattigdom lindras. Förbättring av kollektiva förhandlingsrättigheter, barnomsorg och enklare tillgång till specialisträttslig rådgivning behövs. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 november 2018
10. Kräv och ge regelbunden feedback
Enligt forskning från Harvard Business Review är kvinnor det mer sannolikt att få vag feedback om vad de gör bra eller dåligt, och det fokuserar ofta på deras personligheter eller kommunikationsstil snarare än deras arbetsresultat. Att be om – eller om du är i en chefsposition, tillhandahålla – regelbunden dokumenterad feedback om mätbara egenskaper kan hjälpa till att bekämpa omedveten fördom och ge bevis för framtida höjningar.
11. Friska upp dina förhandlingsförmåga och be om mer
Det är obehagligt att be om mer pengar, men förhandla om löneförhöjning eller ett högre erbjudande på ett nytt jobb är ett sätt för kvinnor att öka inkomsterna i sina egna liv.
12. Organisera och ring dina representanter
Lagstiftande åtgärder kommer inte att hända om vi inte konsekvent organiserar och sätter press på våra lokala representanter.
En version av denna artikel var ursprungligen publiceras april 2018.
