Inget som en global pandemi för att verkligen få fram någons sanna färger. Och i fallet med Florida State University innebär dessa sanna färger att bara bry sig om universitetsarbetare för deras arbete - inte som människor med familjer och behov. Från och med augusti kommer FSU att förbjuda sina distansarbetare från ta hand om sina barn medan WFH.
I ett mejl till personalen stod det att "i mars 2020 meddelade universitetet ett tillfälligt undantag till policy som gjorde det möjligt för anställda att ta hand om barn i hemmet medan de var på det tillfälliga distansarbetet avtal," WCTV2 rapporterar. "Träder i kraft aug. 7, 2020, kommer universitetet att återgå till normal policy och kommer inte längre att tillåta anställda att ta hand om barn medan de arbetar på distans.”
Om du hamnar någonstans mellan en huvudskrapa, en LOL och ett gott rop just nu - vi är där med dig.
Min uni (i FLORIDA) meddelade precis att universitetet från och med den 7 augusti inte längre kommer att tillåta anställda att ta hand om barn medan de arbetar på distans. Jag kan inte ens bearbeta det - pandemin är inte över och kommer inte att vara över då.
— Dr Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 juni 2020
En FSU-anställd, Dr Jenny Root, tog till Twitter för att uttrycka sin rättmätiga upprördhet. Och många andra arbetande föräldrar svarade med liknande chock och besvikelse - såväl som förslaget att universitetets nya regel faktiskt kan vara olaglig.
Det är diskriminering. Och hur i hela friden ska de övervaka detta? Slumpmässiga huskontroller? Löjlig. Om de tar fram en policy som denna måste de inkludera gratis barnomsorg för att kompensera det. Det känns också otroligt sexistiskt och kommer att pressa många kvinnor ur avlägsna roller
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 juni 2020
Vänta, va?
Kan du inte ta hand om barn när du *jobbar på distans*?
Som att de kommer att förbjuda dina barn att vara i ditt eget hem?
– Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 juni 2020
Detta är en diskriminering av medborgerliga rättigheter. Avdelning 7, enligt min advokat man.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 juni 2020
The Lily intervjuade Dr Root, som tillade att universitetets senaste personalregel "får mig att känna att jag misslyckas med allt jag gör", och att hennes arbetsgivare "agerar som om de gav oss det här privilegiet att titta på våra barn medan vi arbetade - när det bokstavligen är vad jag var tvungen att göra."
Vid det här laget, de av oss med arbetsgivare på andra sidan - du vet, de som erkänner att COVID-19-pandemin är verklig och pågår, att vi arbetare är människor utan superkrafter eller trustfonder – räknar våra lyckliga stjärnor. Men vi måste undra: Om FSU-domen inte visar sig vara olaglig, kommer det att visa sig vara början på en mycket fruktansvärd trend? När sommaren går kommer fler företag att få sina anställda att välja mellan sin anställningstrygghet och att sätta sina barn i de (mycket begränsade) kostsamma och riskfyllda skolor/daghem som är öppna just nu?
Det, eller spendera sina livsbesparingar på en barnskötare på heltid. Den där hela nanny-share-konceptet Blev bara mycket mer tilltalande, när jag tänker på det.
Kanske ägnade FSU-folket för mycket tid åt att titta på dessa bildbanker på mammor som arbetar hemifrån.
