Måste du ta med dina barn att arbeta med dig tack vare ett barnomsorgsklyfta? Alla jag känner har haft ett barnomsorgsklyfta någon gång. Oavsett om det är en skollov eller en annan fråga, och oavsett hur många alternativ du letar efter, ibland handlar det om två alternativ: Ditt barn följer med till jobbet eller att du inte kommer till jobbet Allt.
Det är förvisso mindre än optimalt, men - beroende på din arbetssituation - kanske det kan ta med ditt barn vara ett acceptabelt val för din arbetsgivare och en givande och lärorik erfarenhet för er båda.
Kan du?
Många företag inom många branscher deltar i formella "ta med ditt barn till jobbet"-program. Dessa dagar är fyllda med aktiviteter och specialprogram som syftar till att introducera begreppet lagarbete, stärka kopplingen mellan utbildning och sysselsättning och bygga relationen mellan föräldrar och barn. Det här är fantastiska program. Men hur är det med dessa mellandagar? Kan du ta med dig ditt barn akut? Allt beror på. Vissa branscher är definitivt inte barnvänliga och jobbar man i någon av dem så vet man det. I dessa fall kanske du vill undersöka om ditt företag har en stoppbar barnomsorg tillgänglig som en del av dina förmåner. Annars, i dessa branscher, kan det vara ditt enda val att stanna hemma. Men i andra branscher är ett enstaka barn på arbetsplatsen under en av dessa luckor okej, så länge det är en sällsynt händelse. Kontrollera med din ledning om du har några frågor.
Bör du?
Ibland är den större frågan inte om du burk, men om du skall. Klarar ditt barn det? Kommer du att kunna få något gjort? Om ditt barn kan sitta stilla och sysselsätta sig själv under perioder kanske det bara fungerar. Ett mycket litet barn kanske inte klarar sig så bra, men ett barn i skolåldern kanske klarar sig bra.
Gör det bästa av det
Om du måste ta ditt barn till jobbet med dig, överväg följande tips:
- Sätt några grundregler och förväntningar i förväg.
- Låt ditt barn ta med sig en ryggsäck med flera lugna aktiviteter.
- Ta regelbundna korta pauser, om du kan, och håll ditt barn matat och vattnat.
- Visa ditt barn vad du gör. Förklara de delar av din dag och hur ditt arbete passar in i den större företagsbilden.
- Kan ditt barn hjälpa till med några enkla kontorsuppgifter? Vi kanske inte tycker om att kopiera och häfta, men barn kanske. Dessutom kommer de att känna att de bidrar.
- Belöna gott beteende.
Att ta ditt barn till jobbet när andra vårdalternativ har misslyckats kanske inte är en optimal situation, men du kan göra det bästa av det. Ditt barn kan komma bort från dagen med en ny uppskattning för det arbete du gör, och du kan få en ny uppskattning för ditt barns förmåga att samarbeta och hjälpa.
Läs mer om att vara en arbetande mamma:
- Riktiga mammor Guide: Hur man blir en karriärmamma
- Barnskötare, barnskötare och dagis: Hitta barnomsorgsalternativ som fungerar
- Fyra stressfria tips för arbetande mammor
