Det finns så många beslut att ta när man bildar familj. Om du är anställd, lär dig om ditt arbete mammaledighet policy och ta reda på om de omfattas av Federal Family Medical Leave Act -bestämmelserna är det första steget mot att veta vilka fördelar du har.
En av de viktigaste sakerna att forska när du förbereder dig för att starta en familj är ditt företags mammaledighetspolicy. Så snart du känner dig bekväm med att dela nyheter om din graviditet eller förestående adoption med din arbetsgivare, bör du boka ett möte med personalchefen (HR). Hon kommer att kunna svara på dina frågor om detaljerna i din arbetsgivares föräldraledighetspolicy, till exempel beloppet av betald eller obetald ledighet du har rätt att ta, hur lång tid du kan vara borta från ditt jobb och hur du ansöker om fördelar.
Det finns i allmänhet två typer av ledighet för nyblivna föräldrar att överväga - mammaledighet och ledighet som faller under lagen om familjemedicinsk ledighet (FMLA).
Mammaledighet
Schema ett möte med din HR -avdelning för att lära dig om mammaledighet på ditt företag.
Mammaledighet - även kallad föräldraledighet eller familjeledighet - är den tid en mamma (eller pappa) tar av från arbetet för att ett barn ska födas eller adopteras. Betald mammaledighet är fortfarande undantaget i USA även om det är normen i många andra länder. Boka ett möte med HR -avdelningen för att ta reda på vad ditt företags policy är. I de flesta fall kommer ditt företag att kräva att du använder en kombination av sjukfrånvaro, personliga dagar, semesterdagar, korttidshandikapp (STD) och obetald familjeledighet för din tid från jobbet. Det är viktigt att undersöka din arbetsgivares specifika riktlinjer och beräkna dina tillgängliga sjuk-, personliga och semesterdagar för att få en uppfattning om hur mycket betalt ledighet som du sannolikt kommer att ha ”på banken”. Tänk på att du sannolikt kommer att behöva några av dina sjuka eller personliga dagar under graviditeten för prenatal kontroller.
Detta möte är också en bra tid att fråga hur mycket obetald tid företaget låter dig ta medan du håller ditt jobb för din återkomst. Antag inte att svaren är gjutna i sten. Företagets policyer kan ändras, så checka in regelbundet för att bekräfta att informationen du fick under ditt första möte fortfarande är giltig när du är redo att gå på semester. Det är mycket viktigt att hålla koll på frågor som rör din mammaledighet för att undvika att förlora förmåner - eller ditt jobb.
Family Medical Leave Act (FMLA)
År 1993 antog den federala regeringen lagen om familjemedicinsk ledighet som föreskriver oavlönad jobbskyddad ledighet i upp till 12 veckor om året. FMLA gäller endast arbetsgivare med 50 eller fler anställda, med undantag för statliga myndigheter och grund- och gymnasieskolor, som omfattas oavsett antal anställda. Det finns också krav som den anställde måste uppfylla för att täckas av FMLA. Du måste också ha arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader - inte nödvändigtvis i följd - och ha arbetat minst 1250 timmar under de senaste 12 månaderna för att vara berättigad. Slutligen måste din arbetsgivare ha mer än 50 anställda som arbetar inom 75 miles från din arbetsplats för att täckas av FMLA.
Ledighet som faller under FMLA kan tas för födelse och/eller bindningstid med en nyfödd, placering av ett adoptivbarn i ditt hem eller placering av ett fosterbarn. Totalt kan 12 veckor tas under en 12-månadersperiod, men måste tas som en kontinuerlig semester. Vissa stater har klarat sina egna FMLA: er som har lägre trösklar för arbetsgivartäckning. Du måste undersöka ditt hemland för att se om så är fallet.
Kom ihåg
Mammaledighet kommer sannolikt att erbjuda dig en kombination av betald och obetald ledighet. All ledighet som krävs av FMLA är obetald.
Hur man förhandlar om mammaledighet
Så snart du känner dig bekväm med att dela din graviditet eller förestående adoption med din arbetsgivare bör du börja förhandla om din mammaledighet. Genom att ta ledningen sätter du dig inte bara i en bättre förhandlingsposition, utan visar också att du är en engagerad medarbetare som vill täcka alla grunder. Var rimlig med vad du förväntar dig, men överväg att erbjuda alternativ för att hjälpa till med övergångar. Kommer du att kunna hjälpa till att utbilda din tillfälliga ersättare? Är du tillgänglig för konferenssamtal under din ledighet? Vilka steg kan du vidta för att underlätta övergången för din arbetsgivare? Tänk på dessa situationer innan du börjar förhandla.
Genom att planera i förväg för din mammaledighet kan du se till att de förmåner du får är det högsta du har rätt till och få mest tid för dig och din familj att knyta an.
Fler sätt att förbereda sig för Baby
Åter till jobbet efter mammaledigheten
Fördelar med längre mammaledighet
Förbered din kropp för graviditet
