Vi behöver inte påminna dig om att det har varit tuffa fyra månader för arbetande föräldrar. Enligt en färsk undersökning från Udemy90 procent av de arbetande mammorna tycker att barnomsorg och hemundervisning hindrar dem från att göra sina jobb och 78 procent av arbetande föräldrar är oroliga för att denna "nya normala" kommer att ha en långvarig effekt på deras karriär och kvalitet liv. Det var verkligen fallet för Drisana Rios, som arbetade för ett försäkringsbolag i San Diego tills förra månaden, när hon sa att hon fick sparken för att hon gick till HR om sin chefs diskriminering av henne som en mamma jobbar hemifrån.
I juni blev Rios viral med sitt Instagram -inlägg om hur hennes chef ofta hade klagat på att hennes barn bullrade under onlinemöten.
"Han ville att jag skulle hitta ett sätt att hålla barnen tysta 😣", skrev hon. "Jag gick till Human Resources med bevis på vad som pågått [under] de senaste 3 månaderna, och sju dagar senare EFTER att jag fick sparken !!!"
Se detta inlägg på Instagram
| För 28 dagar sedan fick jag äntligen nog av 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 som min chef gav mig för att han inte mådde bra med att höra mina barn i bakgrunden på samtal. | 😭😡😖💔. Han ville att jag skulle hitta ett sätt att hålla barnen tysta 😣. Jag gick till Human Resources med bevis på vad som hände under de senaste 3 månaderna och 7 dagar senare EFTER det 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 De sa till mig att jag skulle vara glad att resultatet av min karriär där kunde ha varit sämre. Jag gråter när jag skriver det här... 😭 Jag fick höra att jag hade en ljus framtid. Att jag mådde väldigt bra i min position! 💔💔💔😭💔😭 .
De senaste 3 månaderna har jag jobbat dygnet runt hemifrån medan jag tittat på mina två småbarn😭. Jag har uppfyllt alla tidsfrister de har bett mig om, även de orealistiska. Situationen som jag hade utstått de senaste 3 månaderna är överstressande😭. Hur gör ett företag som säger att de förstår och kommer att kringgå schemat för föräldrar gör tvärtom med sina handlingar? 😭 Jag är förstörd. Jag har hällt timmar, tårar, svettningar, försenat med att ge mitt barn ett mellanmål när han ville ha det eftersom min chef behövde mig att göra något direkt. Och vad fick jag i gengäld? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
De kan behålla 𝗵𝘂𝘀𝗵 pengarna som de erbjöd sig för att inte ta upp detta🚫🛑✋! Ingen arbetande mamma ska diskrimineras, särskilt under dessa tider för att inte kunna behålla min 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 för ett affärssamtal 😡För att inte kunna vända något på 5 minuter när min baby vill ha en mellanmål😡. Vi är i tuffa tider just nu. Denna situation hade varit tillfällig. Ingen av mina kunder hade problem med mina barn i bakgrunden. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. DET ÄR INTE OK att behöva känna att din chef får dig att välja ditt arbete framför dina barn under dessa tider!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #rättvisaEtt inlägg som delas av Hej, jag är 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) på
Rios anlitade advokat Daphne Delvaux och väckte talan mot HUB International. I fråga, förklarade Delvaux för SheKnows, är 1) det faktum att chefen aldrig en gång klagade över buller från hennes manliga kollegors barn, vilket tydligt visar diskriminering av Rios som mamma. Och 2) hon fick sparken efter att ha tagit sina bevis till mänskliga resurser, vilket Delvaux säger är skäl för att säga att hon felaktigt avslutades i vedergällning för att hon gjorde sitt klagomål.
"Även om vi inte kan kommentera pågående tvister, är HUB stolta över att ha lyckats överföra 90% av sina 12 000+ anställda till arbetar på distans hemifrån under hela covid-19-pandemin, säger en företrädare för företaget till SheKnows.
Varje gång vi läser om Rios, som bloggar som ModernCaliMom, fylls vi av ilska på nytt. Men vi blir också rädda för att alla andra föräldrar där ute knappt håller huvudet över vattnet. Eftersom många skoldistrikt bara erbjuder delvis återupptagna planer - det bästa de kan göra för att hålla oss alla säkra nu - vi kan förvänta oss att se fler exempel på att chefer tröttnat på avbrott från barn som fastnat vid Hem. Därför bad vi Delvaux att ge oss några tips om vad föräldrar (och tyvärr pratar vi mest om mammor) kan göra om de är rädda för partisk hämnd från sina arbetsgivare.
1. Se om du är berättigad till delvis ledighet eller boende.
Arbetsgivare har rätt att förvänta sig att du ska utföra det arbete du har tilldelats, delta i möten och arbeta vissa timmar. Det är trevligt när de är flexibla om dessa saker, men om de inte är det kan du fortfarande ha alternativ.
Under Familjes First Coronavirus Response Act passerade i våras kan arbetare på företag med mindre än 500 anställda kvalificera sig för ytterligare 10 veckor familjeledighet med två tredjedelar betalar om de måste ta hand om ett barn eftersom skolan eller dagis är stängd pga COVID-19. Du kan ta detta som deltid för att sprida veckorna.
"Många av mina kunder har kunnat dra nytta av den nya ledigheten och skydda sitt jobb, och jag uppmuntrar dem att göra det", berättade Delvaux.
Du kan också begära boende för att ändra mötestider eller scheman om du har ett funktionshinder, är gravid eller pumpar.
Tyvärr har Rios arbetsgivare mer än 500 anställda, så detta var aldrig ett alternativ, men hon slutförde faktiskt allt sitt arbete och deltog i alla möten.
2. Känna igen och dokumentera när diskriminering sker.
Om din chef ställer krav på dig som de inte gör för andra anställda eller gör nedsättande anmärkningar om dina barn eller ditt "bristande engagemang" (en vanlig stereotyp av mödrar), är det dags för dig att ta anteckningar.
”Jag säger alltid till mina kunder att de ska skicka en daglig sammanfattning av allt som händer till sig själva så att det finns en tidsstämpel, för när det finns handskrivna anteckningar kommer de ofta att ifrågasätta när de är skrivna, ”Delvaux sa.
Kom ihåg att om du blir uppsagd eller avgår kommer du att förlora åtkomst till din arbets -e -post och alla gruppchattprogram, så skicka din dokumentation till ett personligt konto.
3. Prata med andra kvinnor.
Delvaux föreslår alltid att prata med andra kvinnor i företaget för att se om detta är ett beteendemönster. "Det är mycket lättare som grupp att bekämpa diskriminering än som en person", sa hon.
4. Fortsätt göra ditt arbete.
När du har klagat kan din chef försöka leta efter någon legitim ursäkt för att säga upp dig, så ge dem inte den öppningen.
Se detta inlägg på Instagram
| Ingen döljer smärta bättre än en mamma som försöker vara stark för sina barn. 🥺|. Är det inte sanningen😢 Att hålla tillbaka tårarna i allt jag har varit med om de senaste månaderna är överväldigande som du bara kan föreställa dig! FOm du frågar mig hur många gånger jag har gråtit de senaste månaderna har jag tappat räkningen😭 Jag har försökt hålla ihop det framför barnen, men det är svårt🥺💔. Igår delade jag vad jag gjorde med min familj för att släppa stress och ångest som jag har utstått de senaste månaderna. Idag vill jag fokusera på stigma och fördelar med att gråta. Först och främst, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Släppa tårar spolar ut gifter 2. Gråt hjälper till att hantera stress 3. Släppa tårar hjälper din kropp att återhämta sig från fysiologisk smärta. Så kom ihåg, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. LÅT tårarna rinna mamma! 🙏 Du är bara mänsklig ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuella kramar🤗
Ett inlägg som delas av Hej, jag är 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) på
5. Konfrontera din arbetsgivare och skriv det skriftligt.
Det kommer inte att bli ett roligt samtal, men du måste säga till din chef att du uppfattar deras handlingar som diskriminerande. Om du gör det personligen eller i telefon eller video, sammanfatta konversationen via e -post.
"Säg bara," Hej, det här är ett mejl för att minnas vår konversation. Detta är vad du sa; det här är vad jag sa, ”förklarade Delvaux.
Sällan löser dessa konversationer faktiskt problemet, sa hon, men det här är alla poster du vill ha senare.
6. Ta ditt klagomål till personal.
"Vanligtvis, när mänskliga resurser gör sitt jobb, undersöker de vad de gör i en situation som denna," sa Devaux. "Då skulle de ofta tillrättavisa eller rådgöra chefen eller separera min klient från chefen och flytta dem till ett annat team."
Detta kan fungera, särskilt eftersom det inte är en bra tid för företag att se ut som de inte gör det bryr sig om arbetande mammor.
Tyvärr, som vi alla vet, finns det några personalavdelningar som gör sitt jobb, och andra som känner att deras lojalitet bara är till den översta ledningen, inte till hela teamet. (Se också: Weinstein Company.) Ändå måste du göra detta och du måste föra register över vad som händer.
7. Anlita en advokat.
Du kan bli frestad att slå upp lagarna online och gå direkt till en byrå som Federal Equal Employment Opportunity Commission. Det här kan skjuta dig själv i foten, sa Delvaux.
"Många kvinnor kommer att titta på sina rättigheter enligt federal lag, vilket verkligen är det minsta, när du i många stater har mycket fler rättigheter än du tror att du har," förklarade hon. "Och förutom statliga rättigheter har du faktiskt stadsförordningar."
Din bästa insats för att navigera i denna trassliga lag av nät är en lokal advokat vars jobb det är att känna dem alla bakåt och framåt. De kommer att kunna inse vilka lagar din arbetsgivare kan bryta, kan navigera i rättssystemet och lämna in saker på rätt sätt för att föra ditt ärende vidare. Delvaux sa att ibland när människor försöker representera sig själva missar de tidsfrister, felaktiga saker och slutar med att de ska betala pengar till sin tidigare arbetsgivare snarare än tvärtom.
"Nästan alla advokater som jag gör gratis konsultation," sa hon. ”Och nästan alla advokater som jag som företräder målsägande arbetar i beredskap, vilket innebär att vi inte tar betalt för våra kunder. Så småningom får vi betalt genom företaget. Så var inte rädd för att ringa en advokat. ”
8. Hitta ett nytt jobb och fortsätt med ditt liv.
Det kan vara din fantasi att stämma ditt företag, få tillbaka ditt gamla jobb eller leva av de skador du vinner, men det är inte realistiskt. Dessa ärenden brukar ta ett år att lösa, och domstolarna är ännu långsammare nu med coronavirus förseningar.
"Jag säger alltid till mina kunder att fortsätta med sitt liv, skaffa ett annat jobb och låta mig göra mitt jobb", sa Delvaux.
Den goda nyheten är att du förmodligen inte direkt finns på någon sorts svartlista över personer som stämmer sina chefer. Om du inte är som Rios och skriker om ditt ärende från internetens hustak, skulle en potentiell arbetsgivare behöva titta ganska hårt för att ta reda på om du hade lämnat in ett klagomål. Och när du löser ditt ärende kommer din advokat vanligtvis att kräva att den tidigare arbetsgivaren stannar mamma om det.
När det gäller Rios är Delvaux hoppfull om att vissa arbetsgivare faktiskt kommer att beundra det hon gjort.
"Någon som tar ställning mot diskriminering - när det blir ditt rykte är det inte alltid dåligt", sa hon. "Företag som vet att de är anpassade till den typen av mod kommer faktiskt att dras till henne."
Fastnat hemma med barnen i sommar? Dessa sommarlägeralternativ kan tillåta dig att få lite arbete gjort.
