Om denna pandemi ska bli lättare för föräldrarna måste arbetsplatser ge plats åt fäder att göra det deras andel av barnomsorgen. Det gäller faktiskt för livet efter pandemin också. En pappa på Reddit delade precis sin frustration över en arbetsplats som förväntar sig att hans fru ska vara deras barns främsta vårdgivare, även när hon har fullt upp med ett eget jobb.
"Eftersom min fru arbetar hela dagen och jag är i stort sett vår sons (1) huvudvaktmästare, var jag tvungen att ha honom med mig under mötet", skrev LeaderOTheGorgonites på AITA subreddit, förklarar att han har ett deltidsjobb på en lokal radiostation som han älskar, medan hans fru har ett heltidsjobb som tjänar mycket mer pengar.
"Middag är hans mest lekfulla tid på dagen, så han är vanligtvis väldigt aktiv under den här tiden, så under mitt möte höll han många lekfulla gnisslar, knackar på leksaker och försöker leka med min bärbara dator när jag skulle ha honom i knät, säger pappan fortsatt.
Under detta möte frågade en yngre kollega LeaderOTheGorgonites om hans fru kunde ta barnet i några minuter, men han sa att detta var omöjligt eftersom hon var på ett viktigt arbetssamtal också.
"Då påpekade en annan kollega (30m) att vi var på ett möte som är superviktigt och hon borde titta på honom bara några minuter eftersom det inte skulle ta för mycket längre tid," skrev han. "Så då sa jag: 'Förlåt men min fru gör fyra gånger det jag gör på ett år, så hennes jobb har lite mer prioritet i det här hushållet.'"
Detta satte ett besvärligt slut på diskussionen, men han tystade åtminstone sig själv under resten av mötet. LeaderOTheGorgonites inser att hans kommentarer om hustruns lön kanske inte var begärda. Samtidigt väcks våra hacklar av att hans chef senare nämnde att folk ifrågasätter om han tar sitt jobb på allvar. Detta är samma BS som mammor ges hela tiden när de måste prioritera barnomsorg.
Redditors har fått ett blandat svar på det här inlägget.
Först och främst är alla överens om att LeaderOTheGorgonites gjorde ett avgörande fel i videomöte-med-barn-etiketten: att inte använda sin tysta knapp direkt.
"YTA [du är skiten] för att lämna mikrofonen öppen när du har ett barn i knät", skrev GlibTurret. ”Allvarligt talat, sätt dig själv på push-to-talk. Alla borde vara på push-to-talk ändå. ”
”Min fru tjänar också mycket mer än jag, jag var ofta tvungen att prioritera att jobba runt mitt jobb för barnen snarare än henne, men även jag vet att du stänger av ljudet under ett videosamtal om det finns bakgrundsbrus att hantera, ”sade ohyriusrex Lagt till.
Men vissa sa att hans misstag kunde ha blivit mer artigt korrigerat.
"Allt de behövde göra var att be honom att stänga av ljudet i första hand", sa SplitDowntown9917. ”Jag har möten varje dag på sistone där någons barn kan höras i bakgrunden. De är inte jävlar. Att bara hantera en svår situation och kanske inte inser hur högt barnet är mot oss. Vi ber dem bara att tysta och gå vidare. Det är inte svårt."
Den större frågan här, är många överens om, är det fläckiga sättet som kollegorna antog att hans fru kunde släppa sitt möte för deras skull.
"Ja, han borde ha varit tyst", skrev Ladancer22. "Men han försökte artigt göra det klart att" förlåt min fru inte kan titta på barnet hon har ett viktigt arbetssamtal ", och de antog att det antingen skulle vara bättre att distrahera hustrus arbetssamtal eller att det är mer lämpligt att hustrun får ett barn på arbetssamtalet OCH de antog att OP inte diskuterade detta med sin fru och bestämde vilken som skulle vara bättre. Och trots lön arbetar OP bara deltid. Att anta att hans deltidsjobb är viktigare än att hans hustrus heltidsjobb är oförskämt och hänsynslöst. ”
"De var inte oförskämda att fråga första gången, men de var oförskämda för att inte ta nej för ett svar", erbjöd Em4Tango. ”Och de var definitivt sexistiska om vem ska titta på barnet. Det är därför jag undviker att ge för mycket information. "Är det möjligt för din fru att titta på honom? Nej, det är inte just nu. ”
Några kommentatorer - som antingen inte har barn eller som har väldigt enkla, självbelåtna barn - undrade varför han inte kunde ha lagt toten i en lekhage med några leksaker. Um, inte hur de flesta 1-åringar fungerar. Och några frågade varför han inte bad om att flytta mötet till en annan tid. Det vore trevligt, men vi tvivlar på att killen som arbetar deltid kan diktera när ett möte händer.
Men sedan tog några tillbaka det till pappans ursprungliga fråga om att höja sin frus lön.
"Lönekvoten pressar lite in i A H -territoriet på grund av det sätt det sa, men jag kan inte nödvändigtvis skylla på honom," sa Coffe_Mug. "Det var en tarmreaktion på vad jag antar var en stressig situation."
"Du kanske inte är skiten, men det var en super klibbig sak att säga", påpekade shayelea. ”Det låter som att du inte värdesätter ditt jobb. Och det kanske du inte gör, men att säga det direkt till flera personer är ett snabbt sätt att se till att ditt namn först står på hugget när det blir uppsägningar. ”
Här hoppas det här misstaget inte kommer att hemsöka honom igen. Om något bra kommer ut 2020 hoppas vi att fler människor tittar på frågor om barnomsorg, arbete och kön från flera håll, på det sätt som läsarna i detta Reddit -forum har. Vi har haft möjlighet att se in i varandras hem och i förlängningen de liv som de normalt inte visar för sina arbetskamrater. Kan vi nu alla ge varandra lite mer medkänsla?
Nästa gång du behöver något för att hålla dina barn sysselsatta, överväg att köpa något fråndessa etiska leksaksmärken.
