Varje år, UCLA släpper en rapport om representation av kvinnor och människor i färg i film och TV. Årets Hollywoods mångfaldsrapport kommer att ta upp film och TV separat, och hittills har bara filmrapporten släppts. Jag är nyfiken på att se om siffrorna ser bättre ut för TV (och jag misstänker att de kan göra det), men siffrorna rapporterade för mångfald i film 2019 pekar på en oroande trend. Medan skärmen representation av kvinnor och färgade människor har genomgående förbättrats, bakom kulisserna - särskilt på studionivå - har inte riktigt hängt med.
Innan vi går in på varför det är så oroande, låt oss ta en titt på siffrorna som denna studie avslöjade. UCLA tittade på filmerna med högst intäkter 2018 och 2019 och jämförde andelen ledande roller som gick till kvinnor och minoriteter, liksom andelen övergripande roller.
Det skedde en förbättring av mångfalden av huvudroller för både kvinnor och minoriteter: År 2018 gick 41% av huvudrollerna till kvinnor; 2019 gick 44,1% av huvudrollerna till kvinnor. År 2018 gick 26,6% av huvudrollerna till minoriteter; 2019 gick 27,6% av huvudrollerna till minoriteter.
Minoriteter var bättre representerade i alla roller inom film och steg från 30,9% 2018 till 32,7% 2019. Kvinnor såg en liten nedgång i den totala representationen, från 40,4% till 40,2%. Dessa siffror anses dock vara nettopositiva: filmerna vi såg 2019 dominerades något mindre av vita, manliga ansikten. Jippie!
Ytterligare en vinst: Det var inte bara fler filmer med olika skådespelare, men dessa filmer tjänade sina mindre olika följeslagare. Filmer med olika skådespelare (definierade som mindre än 11% minoriteter) stod bara för 15,9% av de mest intäkterna under 2019. Under 2011 stod filmer med liknande olikartade rollspel för över 50% av årets filmer med högst intäkter. Men under 2019 hade sju av tio av de tio bästa filmerna som hade de största intäkterna gjutningar som var över 21% minoritet.
Det resultatet är enormt-men det kan också förklara varför mångfalden på skärmen har ökat medan mångfalden bakom kulisserna ligger efter. Hollywood är ökänt för att grönbelysa alla projekt som de tror kommer att tjäna pengar och förlita sig på alltmer datadrivna framgångsmodeller (hej, tio miljoner Marvel-filmer och nyinspelningar). Det verkar som om Hollywood -chefer har fått tag i det faktum att vi gillar att titta på olika karaktärer och skådespelare, och att de är det utforma deras innehåll i enlighet med med det.
Men när vi tittar på vem som utformar det innehållet sjunker mitt hjärta fortfarande. När det gäller att skriva och regissera roller finns det anmärkningsvärda framsteg. Från 2018 till 2019 ökade andelen högfilmsfilmer som regisseras av kvinnor från 7,1% till 15,1%; andelen kvinnor skrev från 14,8% till 17,4%. För minoriteterna var det en nedgång i att styra representationen (från 19,3% till 14,4%), men en ökning av skriftrepresentationen från 10,4% till 13,9%.
Att titta på arbetsplatsanalysen av filmstudior är där saker blir riktigt håriga. År 2019 innehöll endast 9% av positionerna på C-nivå vid större och medelstora studior (tänk Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) av minoriteter; endast 18% innehades av kvinnor. På nästa nivå ner, tittar på filmenhetens huvudpositioner, är 14% minoriteter och 31% är kvinnor.
Rapportens medförfattare Ana-Christina Ramon talade om varför dessa siffror måste tas på allvar: "Vad är grönbelysta frågor", sa hon. ”Och även om industrin förändras framför kameran, gör vita män det fortfarande överväldigande majoriteten av den gröna belysningen och fattar de stora besluten bakom kulisserna på studior. ”
Det är inte bara problematiskt att ha vita män som de främsta orkestrarna för alltmer varierande berättelser, men denna skillnad gör att djupt rotade obalanser i Hollywood kan vara okontrollerade. För publiken, allt i Hollywood utseende mer varierande de senaste åren. Men tills det finns mer mångfald bland dem med den verkliga makten, ligger besluten om vem som får skådespeleri, skriver och leder jobb fortfarande i händerna på vita män. Vi måste göra en mer permanent förändring.
