Ett nytt tillskott till ditt liv (aka en bebis) kommer att leda till betydande förändringar i ditt hemliv och ditt arbetsliv. Som blivande (eller nybliven) mamma slår jag vad om att du upplever ett brett spektrum av känslor och känslor till följd av dessa stora förändringar. Några av dessa känslor är mycket troliga ångest och rädsla för mammaledighet (på kort sikt) och moderskapets potentiella effekt på din karriär (på lång sikt).
Din framtid på jobbet verkar bara så oklar, eller hur? Jag gick också igenom detta. Jag har sett det från båda sidor - själv gått igenom övergången till moderskap och agerat HR -proffs bakom kulisserna på några stora företag.
Här är några av de vanliga farhågorna om moderskap lämna. Och inte oroa; Jag har inkluderat mina professionella råd om hur jag ska hantera det.
1. Hur avslöjar jag mina familjeplaner på jobbet utan att riskera mitt jobb?
Rädsla för att avslöja dina familjeplaner kan bero på din arbetsplats och de relationer du har med din chef och medarbetare. Även om det inte alltid är fallet är det ganska vanligt att du är orolig för att avslöja dina planer för din arbetsgivare. Till exempel kan du frukta att din arbetsgivare kommer att se dig som mindre fokuserad på din roll och på din långsiktiga karriär överlag. Du kan också ha oro över att din arbetsgivare och kollegor behandlar dig annorlunda - eller till och med om du är frilansare eller kontraktsanställd,
avsluta jobbet medan du är gravid.Hur man hanterar:
Visa bara vad din arbetsgivare faktiskt behöver veta. Det finns ingen anledning att gå in på saker som "Oroa dig inte, chef. Jag får bara en bebis! " Detta är inte din arbetsgivares sak, och det komplicerar bara förhållandet ytterligare eller gör omedvetna fördomar mer framträdande. Om du bara avslöjar vad som är nödvändigt, förstå att uppfattningen om vad du delar är utom din kontroll och att en stödjande arbetsmiljö kommer att stödja dina personliga sysslor lika mycket som dina professionella.
2. Kommer jag att tappa arbetsansvar/spåra ur min karriär utan att försöka?
En annan gemensam angelägenhet inkluderar förlust av ansvar eller åtaganden inom det vanliga omfånget av din roll eftersom de överlämnas till andra kollegor i väntan på din mammaledighet. Du kan frukta att andra kommer att se dig som en kortsiktig bidragsgivare snarare än en långsiktig tillgång inom företaget. Detta gäller särskilt om de antar att du inte kommer att återgå till jobbet efter mammaledigheten.
Vissa blivande mammor kan märka en växande känsla av gradvis osynlighet. Du kan känna att du går från att känna dig värderad inom företaget till att känna dig oväsentlig. Övergången mot moderskap kan skapa känslor av osäkerhet hos en mamma som uppfattar - exakt eller felaktigt-att hon utesluts från långsiktigt beslutsfattande inom arbetsplats.
Kombinera dessa känslor med ömma bröst, byxor som inte passar och hella hormoner och graviditet kan vara ett recept på en fullständig och fullständig professionell nedsmältning. Ibland grät jag i min bil kl lunch.
Hur man hanterar:
Om din chef omfördelar arbete som du kan och vill fortsätta göra, fråga om det. Gå direkt till källan (dvs. din chef) och ta reda på deras avsikter. Prova att säga något liknande: ”Kan du hjälpa mig att förstå varför Frank har tagit på sig dessa aspekter av min roll? Mina nuvarande prioriteringar skulle göra det möjligt för mig att fortsätta hantera detta effektivt. ”
Jag kan inte garantera att detta kommer att fungera. Men istället för att hoppa till slutsatser och göra antaganden om varför uppgifter omarrangeras är det bara att fråga. Du vet aldrig; din chef kan ha antagit att du ville att det arbetet skulle omfördelas. Den chefen kan faktiskt tänka på att de hjälper dig. I slutet av dagen kommer du att må bra när du vet att du har gjort ditt bästa för att hantera denna situation och ditt rykte.
Jag tycker inte att vi lägger tillräckligt med tid på att prata om det här. Graviditet och mammaledighet har absolut inverkan på vår professionella karriär. Och som karriärsinnade mammor måste vi börja prata om det så att vi kan komma tillbaka till affären att njuta av vår mammaledighet. Vi måste avskaffa känslorna att tid från jobbet oundvikligen kommer att sätta oss tillbaka i vår professionella karriär.
