Om du är kvinna vet du förmodligen intuitivt att vi har mycket att erbjuda på arbetsplatsen, men statistik, en del från S&P Global forskning, visar att anställning av kvinnor bokstavligen kan betala av stora pengar för de företag som anställer oss.
Enligt forskning, runt om i världen "kön olika företag är 15% mer benägna att tjäna mer än sina konkurrenter ”, vilket ensamt låter som skäl nog att börja anställa fler kvinnor. Men det är inte den enda statistiken som visar att jämställdhet på arbetsplatsen kan bidra till att förbättra ekonomin.
Forskningen fann också att:
- Om amerikanska företag anställer och marknadsför kvinnor i samma takt som länder som Norge, kan ekonomin växa med 8 procent.
- Bara genom att lägga till fler kvinnor i arbetskraften kan den globala BNP öka med 26 procent.
- Bara i Indien kan kvinnor växa ekonomin med upp till 60 procent.
- Och de senaste 20 åren har kvinnoägda företags intäkter ökat med 103 procent.
Uppgifterna används som en del av a "#ChangePays" sociala medier -kampanj som försöker öka medvetenheten om denna statistik och vikten av förändring.
S&P Globals verkställande vice president, Courtney Geduldig, säger till SheKnows, ”Kvinnors bidrag på arbetsplatsen är betydande och för ofta undervärderade eller underrepresenterade. Kampanjen "#ChangePays" kombinerar vår förmåga att tillhandahålla oöverträffad viktig intelligens med ett mål att främja diskussionen kring fördelarna med mer inkluderande arbetskraft. "
Hon påpekar att det inte bara är en fråga om social betydelse att ha fler kvinnor på arbetsplatsen, utan också en fråga av ekonomisk betydelse.
”Våra data och insikter visar att större kvinnors deltagande på arbetsplatsen leder till starkare, hälsosammare och mer avancerade ekonomier. Faktum är att genom att stänga löneskillnaden mellan män och kvinnor kan 5,87 biljoner dollar läggas till det globala marknadsvärdet, säger hon.
Tyvärr har USA inte hängt med i andra organisationer för ekonomiskt samarbete och utvecklingsländer när det gäller att lägga till könsmångfald på arbetsplatsen.
"USA hamnade framför allt bakom andra OECD -länder i kvinnlig arbetskraftsdeltagande under de senaste två decennierna", säger Geduldig till SheKnows. "Orsakerna till det varierar, men våra data och insikter visar att om USA hade hållit jämna steg med Norge när det gäller att lägga till kvinnor i arbetskraften, skulle USA: s ekonomi bli 1,6 biljoner dollar större idag. Ännu mer förutspår S&P Global -ekonomer att en ökning av kvinnors arbetskraftsdeltagande i USA skulle lägga till en kumulativ produktion på 455 miljarder dollar över vår prognos. "
Mycket av lösningen på detta problem måste komma uppifrån och ner. Men under tiden säger Geduldig att det är viktigt för kvinnor att stödja varandra, även i den nedslående företagsvärlden. ”För ofta tävlar kvinnor med varandra och glömmer att vara cheerleaders, lärare, mentorer, sponsorer och supportrar för varandra. Vi går kanske inte alla samma promenad, men vi kan hjälpa varandra att lätta på belastningen, och när någon av oss kommer någonstans först kan vi säkert hjälpa de andra på vägen. ”
Goda råd runt om, även om vi också skulle säga att att dela data om hur ökad könsmångfald kan öka företagets resultat är inte heller en dålig idé. När allt kommer omkring känns det ibland som att samhället är mycket mer benägna att lyssna på pengarna än på en kvinna.
