Betald föräldraledighet är verkligen en tvåpartsfråga; du behöver inte vara liberal eller feminist eller något annat, för den delen, för att komma efter betalt mammaledighet och pappaledighet. Som Tennessee guvernör Bill Lee meddelade i en ny verkställande order den här veckan, ”Det är inte ett partipolitiskt beslut. Det är en investering i människors beslut ”, rapporterar The Tennesseean. TN är, spännande, på väg att tillhandahålla sitt statsanställda med 90 dagars lön för både nyblivna föräldrar och dem som behöver vårda äldre eller sjuka familjer medlemmar-banbrytande för en anmärkningsvärt framåtblickande och omfattande politik, särskilt för en sådan konservativ stat.
Bara för att ge dig en snabb sammanfattning: De flesta företag i Amerika ger nya mödrar och pappor upp till 12 veckor obetald ledighet (även om 70% av kvinnorna rapporterar att de bara tar 10 veckor i genomsnitt) under
Familjemedicinsk ledighet. FMLA gäller dock bara företag med över 50 anställda. Chockerande är Amerika enda land i världen som inte kräver obligatorisk betald ledighet. Enligt ett 2018 Mercer undersökning, 40% av arbetsgivarna erbjuder nu någon form av betald mammaledighet, upp från 25% 2015. Ändå, så mycket som det finns mycket mer arbete att göra på mammaledighetsfronten, finns det ännu mer när det gäller pappaledighet. Endast 9% av arbetsplatserna i USA erbjuder betald pappaledighet och 76% av papporna är tillbaka på jobbet inom en vecka.Se detta inlägg på Instagram
Framsteg!.. #föräldralovet #gravid #barn #födsel #doula #ittakesavillage #familj #postpartum #fjärde trimestern #födelsedoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mamma #pappa
Ett inlägg som delas av Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) på
Den goda nyheten är att saker och ting verkligen förändras i rätt riktning. Bortsett från statliga initiativ som Tennessee, företag som Netflix, Microsoft och Facebook ge generös betald ledighet även om de inte är lagstadgade. Och från och med oktober 2020 kommer statsanställda att börja få betald föräldraledighet under Federal Employee Payed Leave Act: Över två miljoner statligt anställda kommer att få upp till 12 veckor med sina nyfödd. (Tidigare var de tvungna att använda PTO/”semester” -tid eller obetald ledighet.)
Det är värt att notera att "nya föräldrar" inkluderar de som fick ett barn genom födsel, adoption, eller främja. Det finns dock en liten fångst för att kvalificera sig: ”Regeringsarbetare måste upprätta ett års anställning och måste också återgå till arbetet i minst 12 veckor (eller lika med den tid de tog av under ledigheten) efter att ha återvänt från ledigheten, ” Skrämmande mamma rapporter.
Se detta inlägg på Instagram
#föräldraledning#flexibelt arbete#moderskapsledning#faderskapsavgång#arbetsmammor#arbetslivsbalans#versher
Ett inlägg som delas av Versher (@versherllc) på
Så, ja, de senaste TN -nyheterna är verkligen hoppfulla - men det finns fortfarande mycket mer arbete att göra. Statligt anställda åt sidan, alla bör erbjudas betald familjeledighet. Föräldrar förtjänar tid tillsammans med sitt nyfödda eller nyligen adopterade barn - eller, för den delen, med sin sjuka eller åldrande släkting - utan det extra trycket att känna sig orolig för ekonomin.
En version av denna berättelse publicerades ursprungligen i december 2019.
