Det finns en uppenbar brist på kvinnor inom teknik. Medan kvinnor står för 59 procent av USA: s arbetskraft utgör de bara 18 procent av den tekniska arbetskraften på Google och 16 procent av ingenjörsteamet på Facebook. Bristen på kvinnlig representation är en branschövergripande fråga runt om i världen.
Mer:12 Geniala sätt att spara tid och bli mer produktiva
Jag har coachat, bedömt och deltagit i hackathons från San Francisco hela vägen till hackathons i Sydafrika, och jag har personligen sett den uppenbara underrepresentation av kvinnor inom teknik. Detta har delvis skapat mycket tryck för de få kvinnorna inom teknik. "Som en minoritet i teknikscenen känner jag att jag representerar mer än bara mig själv, men hela mitt kön när jag kodar", sa en hackathon -deltagare en gång till mig.
Nya organisationer gillar Hacka för stora val säkerställer att kvinnor är väl representerade i sina hackathonaktiviteter, och det är en början. Från mentorer, partners och deltagare spelar kvinnor en aktiv roll när det gäller att forma innovation på väg till att bli entreprenörer och försörja sig själva. "När" ögonen är på priset "börjar människor se ett ömsesidigt värde i att bygga något innovativt som kommer att gynna alla, det är då skillnaderna sjunker och innovation och samarbete gnistrar ”, organisationens grundare och vd
Aurora Chisté speglar. ”Vi tror på kraften hos kvinnor och män som arbetar sida vid sida för att lösa samhällsproblem genom innovativa teknologi.”Det som dyker upp nu är data som visar att det inte bara är en genusfråga eller ett mångfaldsproblem; det skadar företagens resultat. Studier visar att könsbalanserade lag presterar bättre än alla manliga eller kvinnliga lag och att företag med minst en kvinna i ledningsgruppen får högre värderingar än företag med helt manliga ledarskiffer. Det är avgörande för branschen att rekrytera och behålla fler kvinnor och ge blivande kvinnliga ingenjörer det stöd de behöver från ung ålder.
Dessa nio organisationer skapar innovativa lösningar för att ta itu med problem som rör könsskillnaderna för att ge kvinnor den tekniska plattform de förtjänar:
1. Girls Who Code
Girls Who Code är ett mycket respekterat program som erbjuder tjejer i årskurs 6-12 möjligheten att gå med i Girls Who Code-klubbar i 23 stater i USA. Dessa klubbar erbjuder 40 timmars ingenjörsplan, liksom otrolig tillgång till kvinnliga mentorer i teknikindustrin. Girls Who Code har också ett konkurrenskraftigt Summer Immersion -program, där tjejer tillbringar sju veckor lära sig grunderna för kodning och få exponering för bästa kvinnliga chefer, entreprenörer och ingenjörer.
2. Flicka utveckla det
Flicka utveckla det är en ideell organisation vars uppdrag är att ”skapa ett nätverk av bemyndigade kvinnor som känner sig trygga i sina förmågor att koda och bygga vacker webb och mobil applikationer. ” Girl Develop It har kapitel i 53 städer i USA, och varje kapitel är värd för olika evenemang och klasser, som är öppna för alla kvinnor och till priser överkomligt. Ser du inte din stad listad? Oroa dig inte! Organisationen gör det otroligt enkelt för dig att ansöka om att starta ett nytt kapitel i din valda plats.
3. Toptal STEM -stipendier för kvinnor
Lanserades i oktober 2015, Toptal STEM -stipendier för kvinnor tilldelar 12 blivande kvinnliga ingenjörer $ 5000 och veckovis en-mot-en-mentorskap under ett år med en ledande utvecklare i Toptal-nätverket. Företagets ingenjörer representerar de tre bästa procenten av talanger världen över, så stipendieprogrammet är ett fantastiskt tillfälle för kvinnor över hela världen - och med vilken utbildningsbakgrund som helst-för att få praktisk utbildning från en ledande expert inom teknikindustrin, samt att hjälpa till att finansiera sina studier eller teknik projekt.
Mer:15 råd från företagare under 30 år
4. Samasource
Samasource arbetar för att koppla arbetslösa, särskilt de som bor i utvecklingsländer, med digitalt arbete. Från och med 2015 har Samasource utbildat och anställt över 3000 kvinnor som bor i Haiti, Ghana, Uganda, Kenya och Indien. Efter utbildning matchade Samasource dessa kvinnor med dataprojekt på företag som Getty Images, DropBox, Microsoft och TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, som ligger i Seattle, Washington, är en högkvalitativ utbildningsakademi speciellt utformad för kvinnor som är intresserade av mjukvaruutveckling. De första sju månaderna ägnas åt klassrumslärande medan de senaste fem månaderna engagerar kvinnor i praktik med ett ingenjörsteam i ett Puget Sound -teknikföretag. Ada Developers Academy är den perfekta kombinationen av klassrumsinlärning och verklig upplevelse. Nämnde jag att det är gratis?
6. Kodfält
Kodfält är en fantastisk ideell organisation som fokuserar på att hjälpa kvinnor, medlemmar i HBTQ-samhället och andra underrepresenterade grupper att dyka in i teknikindustrin. Codebar arrangerar veckovisa workshops i hela Storbritannien som fokuserar på att undervisa i programmering i en säker och stödjande miljö som gör att eleverna kan arbeta i sin egen takt och hitta professionella mentorer. För dem som inte kan göra någon av de nuvarande verkstadsplatserna erbjuder Codebar också onlinehandledning och en livlig communitychatt på Slack.
7. Ladies Learning Code
Ladies Learning Code är en väletablerad ideell grundad 2011 som arrangerar workshops och klasser för kvinnor, flickor och barn i hela Kanada. Programmet har ett 4: 1 -förhållande mellan studenter och frivilliga mentorer och främjar kodningseffektivitet och kunskap genom ett socialt och samarbete. I sommar kommer Ladies Learning Code att köra en kodande lastbil - namngiven koden: mobil! - i hela Kanada för att lära barn över hela landet hur man kodar.
8. W2E2
Trådlösa kvinnor för entreprenörskap och empowerment, förkortat till W2E2, arbetar med kvinnor i Indien för att "främja internetbaserade sociala företag och entreprenörskap bland kvinnor som sociala agenter." W2E2 målet är att ge kvinnor kompetens att starta sociala företag på mikronivå med hjälp av informations- och kommunikationsteknik och att stödja entreprenörskap satsningar. Varje arm i programmet utbildar 10 kvinnliga sökande, men målet är att var och en av dessa kvinnor sedan ska återvända till sitt samhälle med färdigheter att dela med andra.
9. Global Fund for Women
De Global Fund for Women, en av de ledande stiftelserna för jämställdhet, har lanserat ett teknikinitiativ för att minska könsskillnaderna genom att mer aktivt främja kvinnors engagemang i teknikindustrin. Teknikinitiativet hoppas kunna främja användningen av teknik för att ta itu med frågor om säkerhet, tillgång till hälso- och sjukvård och våld mot kvinnor. Initiativet arbetar också med att skapa och stödja säkra onlineutrymmen för flickor och kvinnor.
Mer:Hur du uppmuntrar dina barn att vara tekniskt kunniga och säkra
