Låt oss inse det: Det händer. Kvinnor kan bli gravida samtidigt som när de behöver ett nytt jobb. Men vad är etiketten här? Tror du tidigt, eller kommer det att förstöra dina chanser att få ditt drömjobb?
Detta ämne diskuteras inte allmänt - och av goda skäl. När allt kommer omkring, vilken arbetsgivare skulle öppet erkänna att han sa nej till en kvalificerad gravid kandidat, i vetskap om att hon kommer att försvinna på mammaledighet strax efter hennes startdatum? Och vilken gravid kvinna vill vara ärlig om hennes tillstånd när hon fruktar att det kan påverka hennes chanser?
Hur mycket ska avslöjas?
Men gravida kvinnor behöver också jobb. Ella Lee Miller, en gravid jobbjaktjournalist från Vancouver, sammanfattar det perfekt. ”Den enda gången jag har sett kvinnor vara i förväg om sina graviditeter på arbetsplatsen är när de redan är anställda. Då är det mindre påfrestande att gå runt på kontoret och få alla att titta på dig som, ”åh ja, det gör hon ta ledigt. ’Jag har fått många vänner att berätta att de gömde sina graviditeter under intervjuprocessen. Det verkar tyvärr vara det enda sättet att ta sig till nästa nivå, med arbetsmarknaden så konkurrenskraftig nu. Tänk på det här sättet. Om någon kom för att arbeta för dig - låt oss säga som barnflicka - skulle du vilja anställa henne om hon var gravid? Det är en svår fråga att svara på, men vanligtvis är svaret nej. Även om en gravid kvinna är tekniskt skyddad fungerar det inte alltid så i verkligheten. ”
Lämplig tidpunkt
Så vad gör Ella? "Personligen, även om det är jätteroligt att se Jessica Simpson på Twitter med sina bumpin och stolta tweets, föredrar jag att dölja - åtminstone under andra trimestern, när det fortfarande är lätt att göra det. Speciellt för den första intervjun tycker jag att policyn "fråga inte, inte berätta" är bäst. Du vill att arbetsgivaren ska vara intresserad av ditt CV, inte din mage! ”
Vettigt, eller hur? Men vad är den officiella företagslinjen? Kristin, HR -chef på ett globalt varumärkesföretag, håller med Ella. "Fråga inte, säg inte" skyddar båda parter - det är därför vi inte kan fråga juridiskt. Om vi avvisade en kandidat för att hennes kompetens inte var rätt, men om hon trodde att det handlade om hennes graviditet, kunde vi möta diskrimineringsproblem. Ingen vill det. ”
"Fråga inte, berätta inte" kan tyckas ganska okomplicerat, men vi ger dig några ytterligare visdomsord för ditt jobbsökande.
Rådfråga ditt nätverk
Prata med människor: vänner och familjemedlemmar som är arbetande mödrar, vänner som anställer massor av kvinnor och alla inom HR. De kan ge dig praktiska anekdotiska råd. Ha alltid ditt CV redo att gå om de ber om en kopia att få följa med.
Gå online
Konsultera bloggosfären. Det finns så många mammor som skriver så många visdomsord. Gör lite research och få deras tankar.
Berätta när tiden är rätt
Det finns inga hårda och snabba regler här, och mycket av det beror på din komfort och din dynamik med de människor som intervjuar dig. Här är några allmänna parametrar:
- På noll till fyra månader: Fortsätt som Ella, och sök och intervju precis som alla andra. När du får ett erbjudande, överväga starkt att berätta för folk så snart du känner dig bekväm. Kom bara ihåg att det är mest rättvist att ge så mycket varsel som möjligt.
- Från fem till sju månader: Vi misstänker att du visar nu, så vänta, annars kan du se helt oärlig ut. Som sagt, om möjligt, fokusera på korttids- eller kontraktsarbete, och var öppen med arbetsgivare för att hjälpa dem att överbrygga kortsiktiga lösningar.
- Hemsträckan: Vi antar att du inte har tid att titta efter åtta månader! Men om du har någon tid alls, polera upp ditt CV och använd sociala medier som Twitter och LinkedIn för att hålla din profil färsk.
Nu lycka till med ditt nya jobb - och din nya bebis.
Mer råd till nyblivna mammor
Befruktning efter 35 års ålder
10 Vanliga graviditetsskräck och hur man kan komma över dem
Baby ombord: Graviditetsbloggare vi älskar
