Skolan är officiellt ute, vilket innebär att tonåringar överallt kommer att översvämma den säsongsmässiga arbetsmarknaden, försöka tjäna lite extra pengar på att slänga hamburgare, ta skott och gå hundar. De förväntar sig inte att tjäna mycket pengar på dessa strävanden, bara lite extra för några roliga utflykter eller för att spara för ett större köp, som en bil. Ändå gäller varje öre, oavsett om du är tonåring eller vuxen.
Det var därför som en tonåring i Kansas fick reda på att hon gjorde en fjärdedel mindre timme än sin manliga arbetskamrat-trots att de var i samma ålder med samma erfarenhet - hon gjorde det till sin chefs uppmärksamhet och tänkte att han skulle vilja fixa det flub. Hon hamnade får sparken istället, och det här är extremt inte OK.
Mer:13 roliga examenskepsidéer som förtjänar A+
Faktum är att det finns massor av saker om den här historien som faller helt i kategorin jackade upp, med början med faktum att tonåringen, som heter Jensen Walcott, fick 8 dollar i timmen medan hennes manliga arbetskamrat tjänade 8,25 dollar. Det är tillräckligt illa, för det tyder på att kvinnor får mindre betalt för att göra samma sak som deras manliga arbetskamrater börjar så unga som 17, vilket är hur gammal både Walcott och hennes medarbetare är.
Men när tonåringen uppmärksammade sin arbetsgivare på avvikelsen, sparkade de både henne och hennes manliga vän, Jake Reed, för att de diskuterade löner på jobbet. Att förbjuda tal om löner är en populär metod, och det har alltid varit ett etiskt grumligt. Ända sedan 2014 är det emellertid också ett oförverkligbart och olagligt tack vare en verkställande order från president Obama som hindrar arbetsgivare från att hämnas mot anställda söker rättvisa löner.
Mer: Jag måste vara ärlig: Andra föräldrar skrämmer mig mer än pedofiler
Båda dessa saker är lika störande, men utan tvekan är det värsta med allt detta att vi regelbundet säger till våra barn att de ska göra rätt. Det är vad det verkar som de två vännerna gjorde. Walcott och Reed var redan vänner, så det är helt naturligt att anta att de skulle prata om vad som gick med i lönecheckarna. Att Reed var i förväg med sin vän om hur hon fick den korta pinnen är prisvärt, och det betyder att han gjorde rätt.
Sedan gjorde Walcott vad alla anställda med hjärna skulle göra: Hon stod upp för sina bästa och bad dem att ta rimlig och etiskt korrekt kurs och betala både henne och hennes medarbetare lika mycket pengar för exakt samma sak arbete. Hon gjorde också rätt.
De straffades båda för det.
Det behöver inte vara så. Pizza Studio, tonåringarnas arbetsgivare, hade definitivt fel här, enligt a arbetsadvokat som pratade med ett lokalt nyhetsmeddelande efter att Walcott kommit fram. Om hon ville kunde hon söka hjälp för sig själv och för sin vän, och vi hoppas att hon gör det.
Mer:Grannar ringde poliserna till dessa föräldrar för deras ovanliga straff
Lär våra barn att gör det rätta kan ibland verka som en uppförsbacke, i synnerhet i fall som det här, där man uttalar sig mot ojämlikhet får dem i trubbel. Men vi måste fortsätta skicka meddelandet. Det är allvarligt uppmuntrande att Walcott åtminstone inser att det som hennes arbetsgivare gjorde var fel. När vi uppfostrar barn som förstår ojämlikhet och att de är ansvariga för att ropa ut det när de ser det, gör vi det möjligt för dem att hålla sig inte bara för sig själva utan också för andra.
Det är viktigt. Det är viktigt att nästa generation ser upp både för sina bästa och för de som kanske inte känner sig säkra att komma fram av olika anledningar. Det betyder att våra barn kanske kan åstadkomma vad vi kanske inte gör under vår livstid, det vill säga att göra bort den här typen av skit.
Det kan kännas lite nedslående att den moraliska kompassen i den här historien inte var vuxna utan två tonåringar. Men det ska det inte. Det betyder att något vi säger fastnar, och om varje barn säger som dessa två har vi mycket att vara tacksamma för.
Innan du går, kolla in vårt bildspel Nedan:
