Det är ingen hemlighet att Amerika halkar efter andra industriländer när det gäller att ta emot nya mammor som jonglerar med föräldraskap och karriär. Till exempel är vi fortfarande den enda nationen i den utvecklade världen som inte kräver betald ledighet för nya mammor. Och enligt en nedslående (och upprörande) ny rapport, ammande mödrar utsätts för diskriminering på arbetsplatsen när de pumpar och ammar under arbetsdagen - även om de förmodligen omfattas av Fair Labor Standard Act's Paustid för ammande lagar.
Studien, publicerad av Center for WorkLife Law vid University of California's Hastings College of the Law, fann att inte bara nya mammor nekas rimliga boenden att amma, men häpnadsväckande två tredjedelar av kvinnorna som anmälde diskrimineringsärenden under de senaste tio åren förlorade slutligen sina jobb eftersom de antingen fick sparken eller tvingades avgå.
RAPPORT: Utsatt: Diskriminering mot Amning Arbetare https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Forskning om kvinnor (@researchonwomen) 30 januari 2019
Enligt rapporten kommer diskriminering av amning i olika former: att vägra tillhandahålla tillräcklig integritet för kvinnor som behöver pump, sexuella trakasserier från andra anställda som kommenterar nya mammas bröst och förnekar raster även när kvinnor har fysisk smärta och läcker mjölk. Lagen Break Time for Nursing Mothers kräver att anställda får 15 till 20 minuters pauser för att pumpa in ett rent, privat utrymme och tillfälligt byta om det behövs.
Men på alltför många arbetsplatser händer detta inte - till exempel en polis som intervjuades för undersökningen sa att hennes arbetsgivare vägrade att tillfälligt överföra henne till skrivbordsarbete när hon inte kunde bära skottsäker väst.
Som ett resultat av diskrimineringen rapporterade många nyblivna mammor avvänjning tidigare än deras läkare rekommenderade, vilket medför hälsorisker, till exempel infektioner. Men forskare sa att de var mest chockade över de ekonomiska konsekvenserna. Förutom de kvinnor som förlorade sina jobb tog ytterligare tre fjärdedelar av ammande mammor en ekonomisk hit när de tvingades arbeta reducerade timmar eller bli obetalda för sin 15-minuters amning raster.
Liz Morris, en av författarna till rapporten, jämförde effekterna av amningsdiskriminering med sexuella trakasserier på arbetsplatsen. ”Det som ammar diskriminering har gemensamt med sexuella trakasserier och löneskillnader är att det är det äventyrar kvinnors ekonomiska säkerhet", Sa Morris. ”Kvinnor förlorar bokstavligen sina jobb genom att mata sina barn, och förlust av jobb kan få hårda ekonomiska konsekvenser under många år på samma sätt som sexuella trakasserier och ojämlik lön kan få hårda ekonomiska konsekvenser för kvinnor. ”
Som rapporterats av Moderlig, en annan stor fråga är att lagen om paustid för arbetande mödrar innehåller kryphål som lämnar många arbetare oskyddade. Detta beror på att lagen antogs som en ändring av en annan lag som rör övertidsersättning. Så, förutom betald familjeledighet, är det också dags att kämpa för amningsrätten för varje nybliven mamma i Amerika.
