Att söka jobb kan kännas som ett jobb. Men som med din egentliga karriär kan lite extra ansträngning räcka riktigt långt. Även om det är superfrestande att skumma och skanna arbetsbeskrivningar i hopp om att den perfekta passformen bara hoppar ut, är denna taktik kan få dig att slösa dyrbar tid och energi på att fylla i ansökningar och gå ut på intervjuer som inte är rätt för du. Ännu värre, att inte uppmärksamma arbetsbeskrivning röda flaggor kan få dig att sluta arbeta på ett jobb som är en hemsk passform. Här är några röda flaggor som borde få dig att tänka två gånger om ett tillfälle.
1. Beskrivningen saknar detaljer
Om en arbetsbeskrivning ger knappa detaljer, ta bristen på information som ett varningstecken på att företaget är osäkert om vad de vill ha. Om företaget inte klarar av att tydligt beskriva vilken kompetens och erfarenhetsnivå de behöver, kommer de troligen inte att vara för bra på att vägleda dig till din nya roll med sitt företag heller. Att undvika vaga beskrivningar eller invecklade titlar kan spara dig mycket frustration och slösad tid på vägen.
2. Beskrivningen innehåller för många krav
Alternativt kan oerhört specifika beskrivningar vara ett dåligt tecken av olika anledningar. Om deras inlägg får dem att verka som om deras förväntningar är för höga, kan det vara ett tecken på att oavsett vem som får jobbet kommer deras förväntningar att fortsätta att vara överstiga. De kan också ha en dålig uppfattning om vad rollen faktiskt kräver, vilket kan leda till att de överkompenserar genom att lägga till mer detaljer än vad som faktiskt är nödvändigt.
3. Inga fördelar nämns
Arbetsgivar-och-arbetstagarförhållandet bör vara ömsesidigt. Om beskrivningen kräver mycket kvalifikationer, färdigheter och erfarenhet utan att nämna vad företaget kommer att göra för sin anställd, anser att det är ett stort varningstecken. Företag som tvekar att sjunga sina egna beröm bör ses skeptiskt. När allt kommer omkring, om de försöker locka de bästa kandidaterna, borde de inte skrika om hur bra de är fördelar är? Slutsatsen: om ett företag erbjuder liten eller ingen information om det positiva med att arbeta där, har de sannolikt lite att erbjuda.
4. "Flexibilitet" nämns... mycket
Medan på ytan, har arbete flexibilitet verkar definitivt vara positivt, kan ett företag som överbetonar förmånen vrida ordets betydelse (ingen ordlek avsedd). Att välja vilka dagar du kommer till kontoret varje vecka och ha möjlighet att bestämma vilka timmar du arbetar kan låta som en drömjobb går i uppfyllelse, men din potentiella arbetsgivare kan betyda att de vill att du ska jobba nätter och helger. Om du inte är cool med att svara på telefonsamtal efter middagen eller spendera dina helger med att skicka in statusrapporter istället för att kyla på eftermiddagsbrunch, tillträde listor som betonar schemaläggning flexibilitet med extrem försiktighet och se till att innan du går ut ur en intervju, din arbetsgivare och du delar samma definition av "flexibelt schema".
5. Intäkterna är breda
När du ser $ 100 000 anges i utrymmet för lön, det kan vara så hypnotiserande att du knappt ens tittar på den första delen av intervallet: $ 30 000. En stor skillnad mellan den lägsta och högsta lönen som anges är en röd flagga av några olika skäl. För det första, om uttrycket "inkomstpotential" används, kan det vara ett tecken på att din lön kommer att baseras på provision, vilket kan vara negativt - särskilt om du har liten eller ingen försäljningserfarenhet. För det andra, även om du kanske vill ge platsen fördelen med tvivel och tro att även om du inte är det tjäna sex siffror, du kommer att tjäna något nära det, det är förmodligen precis vad arbetsgivaren vill att du ska tror. Att ha en okarakteristiskt hög lön notering kan locka till sig ett större antal sökande som inte kommer att gå därifrån efter att de har ägnat tillräckligt med tid åt att intervjua och tvingas arbeta för mindre än de förväntade sig.
6. Jobbsannonsen är anonym
Det finns ett antal anledningar till att företag kan välja att lämna sitt namn på anslagstavlor, och några av dem är ganska skumma. Företaget kan ha fått ett dåligt rykte för saker som dåliga affärsmetoder, fångats i skandal eller flaggats på webbplatser för att vara en dålig arbetsgivare. Precis som företag har möjlighet att kontrollera potentiella medarbetares beteende, så har potentiella sökande möjlighet att kontrollera företagens beteende. En annan anledning till att företag kan välja att gå anonymitet är att dölja det faktum att de söker för att tillsätta en tjänst som ännu inte har lämnats officiellt. Om så är fallet och någon är förblindad kort innan du fyller i kan detta leda till en major scen på din första dag och fientliga medarbetare (som orättvist kan skylla dig för personens senaste uppsägning). Detta kan också vara ett tecken på att företaget i fråga låter de anställda gå på plats, vilket tyder på bristande arbetssäkerhet.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriärgemenskapen för kvinnor ger Fairygodboss miljontals kvinnor karriärförbindelser, rådgivning och svåråtkomlig information om hur företag behandlar kvinnor.
