Oavsett om du är en nybliven mamma som vill komma in i arbetskraften igen eller om du bara vill ha ett jobb som låter dig arbeta på distans kan flexibla karriärer leda till bättre produktivitet och lycka - så varför inte bryta ut ur traditionell mögel?
"Om du har varit borta från arbetskraften ett tag är det vanligt att du oroar dig för att dyka tillbaka till den traditionella 9 till 5 -arbetsstilen inte riktigt fungerar för dig", säger Brie Reynolds, en karriär specialist med FlexJobs. "Flexibla och avlägsna jobb kan vara ett bra alternativ, särskilt om du fortfarande har mycket ansvar att jonglera utanför din yrkeskarriär."
Nedan följer fyra tips att tänka på när du startar din flexibla karriär, plus nio resurser som kan hjälpa dig på vägen.
Tänk på en mentor
Innan du börjar söka kanske du vill prata med andra kvinnor som framgångsrikt har skapat flexibla karriärer. Ta reda på hur de fick sina jobb och låt dem veta att du är intresserad av ett liknande arrangemang, säger Meredith Bodgas, chefredaktör för
Mer: 15 jobb med flexibla scheman för hektiska arbetande mammor
Visa upp din flexibilitet
Om du har arbetat på distans tidigare, anteckna det på din CV och LinkedIn -profil. Det är en bra idé att markera att du också kan använda fjärrverktyg som Skype och GoToMeeting, säger Reynolds. "De flesta av dessa verktyg erbjuder gratis tester eller nivåer, så börja använda dem och du kan lägga till dem i ditt CV." Detta gör dig till en mer tilltalande kandidat för distansjobb.
Ansök ändå
Bodgas rekommenderar att du söker jobb som ligger i din gränd även om de inte annonseras med flexibla tider eller ett fjärranlägg. Många företag tillåter alternativa arbetsordningar men kanske inte nämner det i specifika jobbannonser. "Få en uppfattning om vilka slags arrangemang människor med din roll har på företaget genom bloggar, företagets webbplats och deras inlägg på sociala medier", säger hon. ”Du kan alltid uttrycka ditt intresse för flexibilitet under en intervju eller när du har fått ett erbjudande. Det är något man ofta kan förhandla fram. ”
Undvik bluff
Några försiktighetsord för flexibla arbetssökande: Betala inte någon för att söka efter ett flexibelt jobb och ta inte på ett jobb som inte innehåller en omedelbar lönecheck. "När du söker på olika jobbkort eller webbplatser online, använd inte fraserna" jobba hemifrån "eller"jobba hemma jobb ’eftersom de oftast används av bedragare som lägger ut falska jobb”, säger Reynolds.
Mer: Varför företag behöver fler arbetande mammor
Flexibla arbetsresurser
- FlexJobs: Om du letar efter en arbetssökwebbplats som enkelt identifierar flexibla möjligheter säger många att FlexJobs är guldstandarden. Det kostar cirka $ 50 per år, eller så kan du prova det i en månad för cirka $ 15. Vissa jobb publiceras offentligt på webben, men tjänsten kurerar andra exklusiva listor. Den har ett brett utbud av jobbkategorier att välja mellan och möjligheter publiceras dagligen, liksom blogginlägg, webinarier och andra nyheter om flexibelt arbete.
- Arbetande mamma Bästa företag: Tidningen publicerar regelbundet nyheter om jobbmöjligheter och rankningar av flexvänliga företag.
- Arbetsalternativ: Vill du övertyga en arbetsgivare om att låta dig arbeta mer flexibelt? Denna webbplats har exempelförslag som du kan använda för att förhandla fram ett flexibelt eller alternativt schema med en arbetsgivare.
- Corps Team: Detta Georgia-baserade bemanningsföretag specialiserar sig på flexibelt arbete. Allison O’Kelly, VD och grundare av företaget, berättade Forbes att det är en bra tid att söka flexibelt arbete eftersom fler företag än någonsin är mer öppna för det.
- Hyr min mamma: För cirka $ 100 per år lägger detta Texas-baserade företag ut jobb som är idealiska för mammor som vill tjäna inkomst och njuta av ett flexibelt schema.
- Online kurser: Vill du ge dina färdigheter en makeover? Det finns massor av klasser att ta online som kan hjälpa. Kolla in Golden Grenade Brigade, After Group, Lynda eller Starta om Accel för utmärkta alternativ.
- Förstora ditt varumärke: Oavsett om du vet det eller inte, du är ett varumärke. Allt från läppstiftet du bär till det du lägger upp på sociala media skapar ditt varumärke, och det är vad arbetsgivare köper in, säger Gwen Wunderlich och Dara Kaplan, grundare av Enternhip, ett program för återinträde för arbetskraft för kvinnor över 40 år. Det är därför du bör skapa en webbplats, skriva ut visitkort och nätverk så mycket du kan.
- Gå högteknologiskt: Var beredd att använda kommunikations- och organisationsverktyg som t.ex. Slak,Basläger eller Trello - särskilt om du hoppas kunna arbeta på distans. Dessa kan laddas ner som mobilappar så att du alltid kan hålla kontakten med dina medarbetare när du är på språng.
