Као будућа мама, морате узети у обзир многе ствари и много савета. Неки од тих савета могу укључивати шта можете очекивати током вашег боравка материнство напустити и како то најбоље планирати. Али као што сви знамо, нису сви савети једнаки.
Погледајмо шест најчешћих породиљско одсуство митове и доћи до истине о томе шта свака мама треба да зна.
1. Мит: Моје породиљско одсуство се може одбити
Многи запослене маме може да се осети мало нервозан када се обрате свом надзорнику или стручњаку за људске ресурсе у вези породиљског одсуства. Али немојте забринути; ваше је право на породиљско одсуство и имате законску заштиту која значи да то не може бити одбијен.
Под Закон о породичном медицинском одсуству, запослени који испуњавају услове могу потрајати до 12 недеља на радном месту боловања. Међутим, нешто од овога ће највероватније бити неплаћено одсуство (побрините се да знате политику плаћеног породиљског одсуства ваше компаније), па нажалост, многе запослене маме једноставно не могу приуштити да узму свих 12 недеља. Међутим, можете питати свог послодавца да ли би био отворен за заједничко родитељско одсуство које вам омогућава да радите од куће.
2. Мит: Мој послодавац већ има план
Док се број послодаваца који пружају породиљско одсуство повећао са 1 у 6 на 1 у 3 2018. ваш послодавац можда нема писане полисе. Понекад предузећа чак и не развијају смернице за породиљско одсуство или дојење све док у тиму не добију прву трудну мајку. Осим тога, потребно је време за развој и припрему ових политика. Обавезно разговарајте са својим претпостављеним о вашој жељи да узмете породиљско одсуство и дојке пумпе на послу неколико месеци пре времена како би им се омогућило да се припреме.
Више:Контролна листа за трудноћу коју свака будућа мајка треба
3. Мит: Мораћу да радим током породиљског одсуства
Овај мит је потпуно лажан. Под ФМЛА, нисте дужни да радите током породиљског одсуства како бисте имали времена да се повежете са својом бебом и да се физички опоравите од порођаја.
Међутим, неплаћено или кратко породиљско одсуство доводе запослене маме у неправедан положај, приморавајући их да се врате на посао пре него што буду физички и емоционално спремне. У просеку је потребно око шест недеља да се физички опорави од порођаја. Ако сте суочени са неплаћеним породиљским одсуством, планирајте унапред акумулацијом плаћени слободног времена и уштеде новца за покривање тог додатног времена.
Више:Како направити план породиљског одсуства
4. Мит: Не желим да се враћам на посао
Свака мајка је другачија, а да ли ћете остати код куће или се вратити на посао, лична је одлука. Ако сте мама која се радује повратку у каријеру, немојте се осећати кривим нити се упоређивати са другим мамама.
5. Мит: Бићу мање продуктиван када се вратим на посао
Сасвим је нормално бити нервозан враћање на посао након што вам је беба потпуно променила живот. Можда ћете осећати притисак да се докажете, али можете и изненадити новооткривеним маминим талентима.
Иако сте можда неиспавани и помало емоционални, прилагођавајући се пословном животу, открићете да имате ново време-вештине управљања, продуктивност, фокус и још више како бисте ефикасно испунили рокове и подигли своју каријеру на виши ниво. Само немојте претеривати и одвојите време да бисте избегли додатни стрес у почетку.
Више:Закон о дискриминацији у трудноћи: 9 чињеница које морате знати
6. Мит: Разговор са послодавцем о дојењу може да сачека
Ваше је право да дојите када се вратите на посао, а покривени сте законом Закон о поштеним стандардима рада. У закону се наводи да послодавци морају обезбедити разумно време за паузе мајкама да процеде млеко за своје дете до годину дана након њиховог рођења обезбедити простор одвојен од купатила, слободан од упада сарадника и јавности у сврху истицања груди млеко. Сви послодавци подлијежу ФЛСА -и, осим ако они са 50 или мање запослених могу доказати да би поштивање ових одредби изазвало непотребне тешкоће.
Обавезно разговарајте о дојењу пре него што идете на породиљско одсуство. Прекасно је чекати док се не вратите. Имају ли план да направите паузе за пумпање дојке? Постоји ли соба за дојење на лицу места? Да ли сте били транспарентни у погледу својих потреба? Неки послодавци ће проактивно водити овај разговор. Али ако не, разговарајте са послодавцем пре него што изађете како не би било изненађења када се вратите.
Верзија овог поста раније се појављивала на Фаиригодбосс, највећа каријерна заједница која помаже женама да стекну увид у плате, корпоративну културу, бенефиције и флексибилност рада. Основан 2015. године, Фаиригодбосс нуди оцене компанија, огласе за посао, табле за дискусије и савете за каријеру.
