Нашли сте савршен посао... или бар тако мислите. Ваше вештине се лепо слажу, имате интервју и знате да ћете их задивити. Осим што се нешто осећа погрешно. Можда је то била атмосфера у канцеларији, можда је то било нешто што је анкетар рекао, можда је то питање на које нисте добили добар одговор након што сте истражили компанију.
Да ли су ваше бриге кршење договора? Можда. Да бисте лакше одлучили, Она зна питао Монстеркаријере стручњакиња Вицки Салеми на шта треба да пазите.
1. Не свиђа вам се ваш будући шеф
Требало би да имате прилику да разговарате са особом која би била ваш директни надзор процените колико је хемија јака између вас и колико су ангажовани на ономе што сте говорећи. Можда листају папире, одговарају на е-пошту или вас само напола слушају, или је можда суптилније и осећате се снисходљиво или непоштовано.
Све су то лоши знакови и не бисте их требали занемарити. „Будите реални да ће се то наставити и вероватно се погоршати као запослени“, саветује Салеми.
Више:Па, спалили сте професионални мост - шта сад?
2. Опис посла је нејасан
Ако вам опис посла звучи улицом, али је и нејасан у погледу ваших одговорности или улога може бити, а посебно ако током интервјуа посао не постане јаснији, будите опрезан. Или како нам Салеми каже: "Трчите, не ходајте до излаза."
То је зато што вам недостатак јасног разумевања улоге у коју улазите такође лишава способности давања приоритета оптерећење, постављајте разумне захтеве за унапређење или повећање плата или чак функционално опишите своју улогу у будућности послодавац.
Више:Зашто је стажирање у мојим средњим четрдесетим било непроцењив потез у каријери
3. Вибрација на радном месту није у реду
Ако имате прилику да видите канцеларију, требало би да посматрате што је више могуће. Постоје физички аспекти, на пример да ли је осветљење добро или простор на столу има смисла, али постоји и психолошка култура. Чини ли се да су људи срећни? Да ли међусобно разговарају на пријатељски начин?
„Гледајте и слушајте. Погледајте како људи међусобно комуницирају “, предлаже Салеми. Она такође каже да вреди директно питати ваше анкетаре да ли уживају да раде тамо. Ако праве саркастичне шале или подмукле примедбе, то је дефинитивно лоша вест.
Више:Како продуктивно усмеравати своје емоције на послу
4. Агресивни су према вашој историји
Многе државе - попут Калифорније, Орегона и Делавера - забраниле су послодавцима да питају за вашу историју плата, али је то и даље легално у многим областима. Већина стручњака саветује вам да пронађете дипломатски начин преусмеравања питања или да дате распон када се то од вас затражи. Ако то учините и откријете да се и даље гурају, то није сјајан знак. „Желите да се уверите да се представљају на професионалан начин“, каже Салеми.
5. Постављају наметљива питања
Питања о томе да ли сте удата, трудна или имате планове за децу су противзаконита. Осим што су илегални, они су такође добар знак да компанија неће бити подржавајуће или одговарајуће место за рад.
Али постоје и друга питања која би потенцијални послодавац могао поставити и која би могла бити разлог за забринутост. „Рецимо да у вашем животопису постоји празнина, а догодила вам се трагедија и кажете да је то био лични разлог... и настављају са непотребним испитивањем“, каже Салеми. „[Запитајте се:]„ Хоће ли они бити наметљиви у мој лични живот? Зашто је ово важно? Како је то релевантно за посао? '“
6. Недостаје им разноликост и немају планове да је промене
Већина компанија има своје извршне тимове на корпоративним страницама, што вам може дати добар увид у врсту различитости - или њеног недостатка - која је на врху. Ако има мање жена и обојених особа него што бисте желели, вреди се обратити на интервјуу.
Салеми препоручује да се запитате: „Где видите своју компанију у смислу разноликости у наредне две, пет година? Како планирате постићи овај циљ? "
Ако им недостаје разуман одговор, или још горе, ако кажу да имају циљеве, али не нуде никакве планове како то учинити да то постигну, то би могао бити знак да не цене различите тимове и можда је време да размислите о другим Опције.
7. Они вас понижавају
Важно је знати колико долара вреде ваше вештине како бисте разумели када вам се нуди мање него што је прикладно. "Ако не стављају доларе иза квалитета посла који очекују, онда је то црвена застава", каже Салеми. „Они могу покушати да кажу нешто попут:„ Ове године нисмо имали добру годину “, или„ Дошло је до замрзавања запошљавања “или„ Волели бисмо да вам можемо платити више “... то је празно обећање, чак и ако је у писање. "
На крају, Салеми каже да сваки кандидат за посао мора запамтити да интервјуишете послодавца исто колико и они вас. Дакле, она каже: "Ако се нешто чини погрешним, вероватно јесте."
