Данас се боримо са прекорачењем граница на радном месту.
Питање:
Пре три недеље, „Кеитх“, виши менаџер у компанији у којој сада радим, запослио ме је за административни посао. Обично управница канцеларије ангажује административне помоћнике јер их она надгледа, али управо је отишла на тронедељни одмор када је последњи помоћник неочекивано дао отказ. Било је доста административних послова заосталих и виши менаџер је преузео на себе да ме интервјуише. Успели смо, он ме је запослио и почела сам да се осећам узбуђено због свог новог посла.
Питао сам га за наредбе за марширање, а он је рекао: „Пуном паром. Почисти заостале ствари. "
Током мојих првих недеља, открио сам многе неефикасне системе које је требало поправити и кренуо сам у побољшања док сам решавао заостатке. Јуче се управник канцеларије вратио и јасно ми ставио до знања да радим за њу. Уместо да буде захвална за оно што сам постигла, одмах ми је наредила да поништим сва позитивна побољшања која сам направио.
Очигледно, испарила се нисам примљен са њеним одобрењем. Још горе, понаша се као да сам добила посао јер сам се менаџеру „допала“. Када је старији менаџер јуче дошао у наше одељење, упитала је: „Кеитх долази, требам ли вас двоје оставити на миру?“
Због овог коментара сам се осећао мршаво, али не могу да идем у ХР јер менаџер канцеларије води ХР.
Јасно сам дао до знања овој жени да се петља са погрешном особом када ме прими. Рекао сам јој да не желим њен посао и да ме неће бежати од мог; очигледно је побегла од три претходна помоћника у последње две године.
Како да то поправим?
Како се носити са дилемом
Кеитх је започео проблем рекавши вам да радите пуном паром у одсуству вашег надзорника. Побољшали сте проблем реновирањем система. Ако желите ово да преокренете, сагледајте ову ситуацију из угла свог надзорника. Када се вратила са одмора, открила је да надгледа новог запосленика којег није изабрала. И не само то, овај нови запосленик је променио ствари без да ју је питао.
Покушали сте то да решите рекавши јој да не желите њен посао. Ваш коментар је подсећа да мислите да бисте могли да јој дате посао и индиректно је вређа што не жели њен посао.
Ништа од овога не оправдава слабашан коментар вашег надзорника. Она вам се или замери или има проблема са Китом. Будите опрезни, јер је очигледно побегла од три претходна помоћника.
Ако одлучите да желите да задржите овај посао, промените курс. Док вас је Кеитх запослио, управник канцеларије вас надгледа. Сада када се врати, схватите да је она створила тренутне системе и да морате да сарађујете са њом ако желите да их промените.
Размислите који део овог проблема поседујете. Да ли сте прекорачили своје границе када сте узели Кеитхову дозволу за промену система свог надзорника? Да ли би део проблема могао бити у томе што сте се појачали прејако? Ако је тако, обуздајте се.
Алтернативно, можете одлучити да преузмете и уклоните свог надзорника. Ако је тако, контактирајте Кеитха и опишите све што сте научили и како можете побољшати ситуацију. Када четврти запослени обавести више руководство да је надзорник заглављен у заостатку побегао од три запослена и може да побегне још једном, више руководство може да одлучи „једно превише“. Док ризикујете ако ово ескалирате проблем; могло би да се исплати.
Др Линне Цурри, ауторка Победник насилника на радном месту и Решења води и оснива консултантску фирму за менаџмент/људске ресурсе Тхе Гровтх Цомпани, Инц. ввв.воркплацецоацхблог.цом и ввв.булливхисперер.цом.
Ако желите да се позабави вашим питањем, пишите јој на линне@тхегровтхцомпани.цом са темом „СхеКновс“ и она ће можда одговорити на ваше питање (поверљиво) у предстојећем чланку на СхеКновс -у.
