Дискриминација је небулозно створење. Долази на различите начине. Завирује нам кад видимо поруку Леан Ин која је пљуснула по корпоративним зидовима и излети у тренуцима када видимо да труднице гледају са стране или их прелазе ради унапређења.
Уза све већи фокус на различитости, ево нешто што бисмо сви требали знати о предузетницама.
1. Жене су растуће племе предузетника
Економисти се слажу, „Економско оснаживање жена у богатом свету једна је од најзначајнијих револуција у последњих 50 година. Жене доприносе три билиона долара економији. Жене поседују 36 одсто свих предузећа. Извештај о стању предузећа у власништву жена Америцан Екпресс-а показује да је број предузећа у власништву жена порастао за 54 одсто у Сједињеним Државама у последњих 15 година.
Укратко, почело је златно доба женског предузетништва.
2. Лоше породичне политике велики су фактор
Један од великих разлога за овај растући феномен је то што жене не налазе флексибилност која им је потребна да би се вратиле на посао док подижу младу породицу. Скоро 43 одсто жена
3. Много је мање вероватно да ће жене прикупити капитал
Према извештају Америцан Екпресс -а, жене привлаче само 5 процената укупног капитала у САД упркос чињеници да жене поседују 30 процената предузећа. Деведесет посто свих стартупова који су прикупили средства серије А немају оснивачицу. Жене почињу са скоро шест пута мање капитала од мушкараца. Процена је да жене примити 33 милиона долара мање капитала него људи за своје подухвате.
4. Већа је вероватноћа да ће жене истрајати
Компаније са најмање једном женом у одбору ће вероватно надмашити друге за скоро 66 одсто. Послови које воде жене имају тенденцију да раде три пута боље од С&П 500. Жене такође теже да буду иновативније у свом приступу.
5. Постоји неколико компанија посвећених помоћи женама у успеху
Иако постоји неколико системских друштвених и финансијских изазова са којима се жене морају суочити покрећући сопствени посао, многе компаније су се посветиле циљу помоћи женама успети. Овде је списак 25 компанија који жене виде кроз неколико фаза развоја пословања.
Девисхобха Цхандрамоули је оснивач Кидскинтха, платформа која се бави питањима родитељства миленијумског доба како би помогла у подизању емоционално робусне, срећне деце. Редовно позајмљује свој глас Хуффингтон Посту, СхеКновс Екпертсу, ЛифеХацку и другим публикацијама. Пратите је Твиттер и Фејсбук. Узми њену бесплатну е -књигу, 53 Хакови за подизање срећне деце.
