Када је у питању вођство на радном месту, радни тимови састављени углавном од жена имају тенденцију да више деле водеће улоге од тимова у којима доминирају мушкарци, каже стручњак за организационо понашање Универзитета у Торонту.
Запослене жене преферирају равноправне улоге
„Жене преферирају егалитарне норме у радним групама, док мушкарци преферирају хијерархијске структуре“, каже Јеннифер Бердахл, професорка бизниса на У Т -ове Ротман Сцхоол оф Манагемент и водећи аутор студије објављене у мартовском издању Гроуп Динамицс: Тхеори, Ресеарцх анд Працтице. То, пак, утиче на то како мушкарци и жене раде заједно у тимовима, додаје она.
Тимски рад на делу
Бердахл и коаутор професор Цамерон Андерсон са Универзитета у Нев Иорку испитивали су лидерско понашање 169 студената уписаних на курс организационог понашања. Ученици су били подељени у три врсте група: радне тимове који су углавном чинили мушкарци, тимови са једнаким бројем мушкараца и жена и тимови који су били претежно женски. Свака група је изабрала организацију за учење, представила предлог остатку разреда и написала пројектни рад, који је инструктор оценио. Такође су одговорили на упитник о својим склоностима према егалитарним или хијерархијским структурама у групама.
Тимско учешће једнако је креативном успеху
За радне тимове који су били претежно мушки или женски, истраживачи су открили да су обе групе почеле са вођством концентрисаним у једној особи. Временом су, међутим, тимови са претежно женама постали егалитарнији, док су тимови са углавном мушкарцима наставили да воде смер од једне особе. Такође су открили да су тимови који су централизовали своје вођство добили лошије оцене. „У креативном пројектном тиму заиста је важно осигурати једнаке могућности за учешће“, каже Бердахл.
Више о динамици радног места
- Сналажење у канцеларија: Ратоборни људи
- Како се носити са тешким колегом
- 11 начина да избегнете непријатне разговоре
