Ако сте икада дојили новорођенче, знате да јесте тешко рад. Од проблема са снабдевањем и затварањем до нелагоде и бола, дојење може бити велики изазов - а повратак на посао само компликује ствар. Али један послодавац се нада да ће транзицију учинити мало лакшом. Тхе Обалска стража САД сада ће покрити трошкове испоруке мајчиног млека кући, а напори су осмишљени да се ослободе дела стреса - и финансијског оптерећења - са којима се суочавају нове маме.
До промене је дошло након што је студија корпорације РАНД открила да жене напуштају активна радна места по вишој стопи од мушкараца.
„Иако обалска стража ужива једну од највећих стопа задржавања међу пет војних грана, морамо да радимо боље“, рекао је адмирал Чарлс В. Рекао је Раи, заменик команданта обалске страже. „Ова студија је важан елемент у нашим ширим напорима да запослимо и задржимо укључиву и разнолику радну снагу која одражава америчку јавност којој служимо. Одговорност сваког вође је да идентификује и елиминише елементе наше културе који могу инхибирати
једнако учешће и могућности у нашој Служби.”Тхе програм покрива до 750 долара годишње у трошковима доставе и доступна је свим активним припадницима, укључујући службенике јавног здравства, свештенике америчке морнарице, резервисте на активној дужности и цивилне запосленике, рекла је обалска стража. Они који су одсутни од куће 72 сата или више могу поднети захтев за надокнаду трошкова, а чланови који су распоређени преко 60 дана могу затражити да се у њихово име пријави члан породице.
Нема речи о томе колико ће трајати надокнада.
НОВА! Мајчино млеко Програм надокнаде трошкова пошиљке: рефундира квалификоване породице ЦГ које из свог џепа плаћају поштарину мајчино млеко док је мајка одсутна - олакшавајући терет мајкама и породицама које то већ жртвују много.
Сазнајте више: https://t.co/VnA7oJLs33пиц.твиттер.цом/пуквГ9ПИГП
- Обалска стража САД (@УСЦГ) 29. јуна 2019
Наравно, овај потез - сам по себи - неће гарантовати повећање стопе задржавања запослених у Обалској стражи. Извештај је открио да су различити фактори утицали на одлуку жене да остане у обалској стражи или оде, укључујући учесталост и трајање распоређивања и могућност премештаја. Друге препреке укључују забринутост због сексуалног узнемиравања и/или недостатка женских узора. Ипак, промена политике корак је у правом смеру за нови и дојитељи - надамо се да ће ускоро усвојити и друге гране војске (и други послодавци).
