Предузетници су наши хероји данашњице, али да ли су то једноставно одрасла деца која желе да им то буде по плану? Да ли је потребно више мудрости, снаге и издржљивости да би се успело у корпоративном свету?
Сећам се израза њихових лица. Заиста су мислили да сам полудео.
т
т Морам признати, могао сам видјети њихову поанту. Зашто би разумна особа напустила обећавајућу каријеру, сигурност редовне плате и сигурне границе посла од 9 до 5? (Па, углавном 9 до 5, свеједно.)
т Није све било у доласку на договорени број сати у Цубицле Натион како бисте прикупили велику плату, знате. У канцеларији је било викенда и касних ноћи. Било је рокова које сам постигао у масовним извештајима, само да бих сазнао да је пројекат стављен на лед још шест месеци. Постојали су једнонедељни послови на локацији због којих сам се осећао као ванземаљац у опасности да будем ухваћен ради обдукције. Била сам 21-годишња, плавокоса инжењерка у мору тестостерона, покушавајући да изведем специјалистичке тестове са извесним ауторитетом у оквиру операције која ради 24 сата дневно.
т Постојао је притисак да се од мене очекује да знам радити ствари за које никада нисам био обучен, а постојало је и моје тврдоглаво одбијање да признам да сам потпуно несвјестан. Затим је дошло до сталног стреса плус касних ноћи и викенда проведених покушавајући ради.
т Живио сам са сталним зановијетањем у утроби. Осећао сам се као преварант, плашио сам се да ћу сваког дана бити откривен и проглашен ненадлежним. Испоставило би се да су људски ресурси погрешили и да је у ствари моја диплома била неважећа и да уопште нисам имао посла.
т „Како је исклизнула кроз пукотине? Тск-тск ", рекли би.
т Испоставило се да се многи професионалци повремено тако осећају. Постоји чак и израз за то: „синдром преваранта“.
т Остављање сигурне корпоративне каријере за непознате предузетнике обично се доживљава као велики корак у вери, роњење у непознато, узимање судбине у своје руке, велика храброст и спремност да се подржите 100 проценат.
т Све је истина. Осим... понекад се питам.
т Истина је да корпоративни живот може бити напоран посао. Заиста напоран посао. Често мислим да је потребно много јачој особи да стави свој траг у оквире и структуру велике звери, утисне печат свог ауторитета на њен део и успе да направи разлику.
т Предузетник има слободу да ствара свој посао како жели. Она никоме не одговара. Може да сања и ствара без ограничења.
т Међутим, корпоративна структура се такође може искористити за велике награде и утицај. Израз „стати на рамена дивова“ не односи се само на ваше напоре у личном развоју. Односи се на ваш посао, каријеру и разлику коју можете учинити у овом свету.
т Понекад се питам напуштам ли своју обећавајућу корпорацијску каријеру за подузетништво и самозапошљавање је био показатељ да ми недостаје неке издржљивости, снаге и мудрости потребне да то учиним унутар корпоративне структуре. Изузетно поштујем женске корпоративне лидере. Оне су неке од најјачих жена које познајем. Морали су да се боре са стакленим плафонима, бирократијом, понекад нефлексибилном праксом на радном месту и високим очекивањима. Да бисте изашли на прво место међу свима којима је потребна посебна врста снаге.
т Као предузетник, често се осећам као дете у песковнику. Да, морам да радим дуго, да обезбедим профитабилност, да се журим као луд и да се носим са непредвидљивошћу нередовног прихода. Али на крају дана, осећам се као да се само играм. Забављам се.
т Да ли смо ми предузетници само мало луди? Или смо једноставно довољно храбри да будемо искрени према себи, без обзира на то шта сви други мисле?
