Интервјуи за посао су најгори. То је као први састанак, само са неким с ким ћете морати да проведете цео дан сваки дан у догледној будућности и ко контролише ваш извор прихода. Осим тога, од вас се очекује да одговорите на питања о својој „највећој слабости“ и смислите неку врсту забуне о томе како понекад вам је „превише стало“ или „превише радите“. То је све довољно стресно без навођења потенцијалних запослених да пишају штап.
Више: Келли Цларксон нема времена за твитераше тела
Знам да звучи смешно, али то је била стварност за будуће запослене у Иберији, шпанској авио -компанији која је од кандидата за посао захтевала да ураде тест трудноће пре него што су примљени, Тхе Нев Иорк Тимес пријављено.
У почетку је авио -компанија бранила своју политику, наводећи безбедност својих запослених, јер се трудницама саветује да не лете током последњег тромесечја. Али то је било у супротности са законима о родној дискриминацији у Шпанији, па је компанија кажњена са 28.000 долара. Након пресуде, Ибериа
речено је у саопштењу да се неће допасти и да више неће захтевати тестове трудноће.Више: Нико не сме да срами жене због пластичне операције - укључујући председника
„Нема разлога да се то оправда“, рекао је генерални синдикат Трабајадорес, један од два главна синдиката у Шпанији. у саопштењу, додајући да бисмо, ако би нека компанија затражила тест трудноће као дио процеса разговора за посао, „очито били суочени са јасним случајем дискриминације“.
Добра вест је да је ова пракса затворена и препозната као неприкладна. Лоша вест је да је ово један од отворенијих начина на који корпорације покушавају да заснивају одлуке о запошљавању на репродуктивним плановима потенцијалних запослених. Запошљавање жена у репродуктивном добу се и даље - у 2017. - види као обавеза, а не, рецимо, да се осигура да сви имају приступ контрола рађања или да су политике породичног одсуства праведније, само је лакше искључити жене које би у једној фази могле да дају рођење. Тешка срећа, даме - то је само део вашег живота у животу!
Више: Габи Грегг говори о позитивности тела и привлачењу пажње модне индустрије
Ево још једне опције: Ако је авио -компанија апсолутно инсистирала на томе да нико од њихових новозапослених није запослен запослени су имали дете, могли су да ураде нешто потпуно вани и питали су подносиоце захтева. Велике су шансе да они знају да ли су трудни или не (да, постоје ретки изузеци од овога, али то не би требало да постави стандард за нас остале). Али то би подразумевало заправо веровање женама, а очигледно још нисмо тамо.
