Породиљско одсуство требало би да омогући новим мајкама довољно времена за повезивање са бебама пре него што се врате на посао. Али колико је времена превише или недовољно? Прави маме размислите о повратку на посао након рођења бебе.
Фото кредит: Мускетеер/Дигитал Висион/Гетти Имагес
Нема довољно времена са бебом
Иако Закон о породичном здравственом одсуству пружа заштиту посла и сталне бенефиције 12 недеља након ваше бебе је рођен, Закон не захтева плаћање наведеног одсуства, а примењује се само на компаније са 50 или више запослени. Многе жене тиме остају незаштићене - и осећају притисак да се врате на посао пре „стандардних“ 12 недеља. Али, према речима, пад је значајан ДАНАС, који извештава да су жене које се „пребрзо“ врате на посао изложене већем ризику од постпорођајне депресије, а успех дојења бебе трпи.
То је случај Келли Ф., која се вратила на посао након само осам недеља породиљског одсуства. Она каже: „Гледајући уназад, није случајно што је наш биолошки импулс бити са нашим бебама, али сам допустила да психолошки импулс рада управља мојим процесом доношења одлука. Волео бих да сам узео више слободног времена или радио хонорарно током те прве године. "
Алисон Ла Ферлита, извршна директорка за Национална асоцијација мајчинских центара, каже да је повратак на посао са пуним радним временом након само три недеље са првим дететом оставио неизбрисив траг на њој. Она додаје: „Било је то ужасно искуство и веома штетно за мене лично. Био сам боље припремљен за друго и добио сам три месеца одсуства, што је олакшало повратак на посао.
Бављење вртићем
Према истраживању НЦТ -а „Искуства жена које се враћају на посао након породиљског одсуства у Великој Британији“, 60 посто жена је навело проналажење адекватне бриге о деци као једну од главних брига око повратка на посао.
Брие вратила на посао након три месеца породиљског одсуства и рекла: „С једне стране, хтела сам да наставим да радим јер ме то толико усрећило, али с друге стране јасно је да је стрес покушаја жонглирања мајчинства (са неким проблемима након порођаја) и мог посла био превелик, прерано. ” Успела је да одради још два месеци неплаћеног одсуства и каже: „За то време, заиста сам успела да дођем на своје место као мајка, а са пет месеци, мој син је био више него спреман да поднесе обданиште. ”
Способност телекомуникације чини велику разлику
Осим времена, могућност да делимично радите од куће учинила је велику разлику када је у питању повратак на посао након породиљског одсуства. Према "Извештај мајке која ради: Шта бирају маме“, Извештај Института за истраживање мајке, 19 одсто анкетираних мама навело је опцију даљинског рада као једну од три највеће предности за мајке које раде.
Цхристи С. вратила на посао 12 недеља након што је добила сина и каже: „Моја транзиција је била лакша јер, иако сам и даље радим пуно радно време, сада одлазим у канцеларију само два пута недељно и радим три дана у недељи кућа."
Жене се са узбуђењем враћају на посао
Извештај такође укључује 10 најбољих разлога зашто се запослене мајке поново укључују на посао након што су дочекале децу, укључујући и правично поступање према њима на послу, добијају осећај сврхе и постигнућа кроз посао, имају пријатеље на послу и једноставно им се допада оно што воле урадити.
Ерин Л. каже да је била узбуђена што се вратила на посао након 12 недеља породиљског одсуства, посебно након другог детета. Она каже: „Недостајали су ми разговори за одрасле и разлог да обучем нешто друго осим панталона за јогу. Осећао сам се окрепљено након повратка на посао. "
Стручњак за фитнес Сара Халеи каже да је узела четири месеца паузе од предавања фитнеса када јој се син родио, али је почела да ради од куће пре истека тог времена. Она каже: „Била сам тако узбуђена што сам се вратила настави. Не само да ми је дало времена да у суштини проведем мало времена за себе, већ ме учење чини тако срећним. "
Више за маме
Потпуно ирационални страхови од нових мама
Најсмешнији мотиви трудноће током трудноће
Вечера са бебама: шта треба и не треба
