Између догађаја умрежавања, награда за самопромоцију и бескрајних састанака, бриљантни интроверти тешко могу да ухвате паузу на савременом радном месту.
У својој бестселер књизи за 2013 Тихо: Моћ интроверта у свету који не може престати да прича, ауторка Сусан Цаин тврди да је корпоративна Америка изграђена да фаворизује екстроверте. И то је, тврди она, заиста срамота јер су интроверти људи који иновирају, стварају и покрећу свет напред.
Дакле, шта вредан интроверт треба да уради у канцеларији која награђује друштвене и самопромотивне? Покушајте да се приближите типично незгодним радним ситуацијама са овим саветима за друштвено добро. Иако изазовно, обећавамо да ће ваш шеф бити задовољан. Прилагодили смо ове савете из једног од стручних извора за Кајинову књигу о интровертираности, Лиллиан Цуннингхам из Васхингтон Поста.
Узимање заслуга за посао
Интроверти обично преферирају самопонижавање него самопромоцију. Ово је изванредан квалитет карактера, али послодавцима отежава давање кредита тамо где кредит доспева.
Решење. Ако сте интровертирани и осећате се срамно да говорите о свом тешком послу, направите табелу у којој каталогизирате свако своје достигнуће и пројекте. Сазивајте састанак једном тромесечно - или користите годишњу процену учинка, ако ваш шеф неће прихватити редовне састанке - да бисте прегледали своје успехе и тражили начине да их надоградите.
Умрежавање са лакоћом
Ћаскање са колегама и добављачима болно је за интроверте, посебно када мрежне функције немају другу сврху осим ћаскања. То је као радни састанак, али са још мање поена. Умрежавање је, међутим, изузетно важно за изградњу односа и стратешко напредовање на вашем пољу.
Решење. Поставите себи циљ да присуствујете одређеном броју догађаја годишње, а затим заборавите на то када једном дођете. Запамтите, такође, да мрежно умрежавање путем е-поште и друштвених медија може радити једнако добро-па чак и проширити ваш круг изван вашег географског пребивалишта.
Преживеле канцеларијске забаве
Празничне канцеларије су једино време када гледате свог шефа како трчи около са абажуром на глави, али то не мења изазов све буке и људи који се мувају около.
Решење. Пијте! Шалим се, иако не шкоди мало друштвеног подмазивања. Покушајте да запамтите да се забаве у канцеларији дешавају само једном или два пута годишње и да увек можете отићи раније. Најважније је да ваше колеге виде да вам је довољно стало да присуствујете, чак и на 30 минута.
Бежећи од суговорника
Интроверти су бескрајно љубазни, али учтивост се лоше завршава ако се канцеларијски преговорник усели на врата ваше канцеларије. Говорници су безвезе и вероватно ће вас исцрпити док покушавате да орате посао.
Решење. Пронађите мајсторство над љубазним изразима који скраћују разговор. Ево формуле за испробавање: невербални знак, потврда и убица разговора. На пример, подигните руку у покрету који сигнализира да треба престати да говори, а затим реците: „Знате, заиста знам на шта мислите о том пројекту. Дозволите ми да завршим овај задатак како бих о томе могао детаљније размислити. " А онда се вратите на посао.
Бављење групним размишљањем
Нажалост, савремени канцеларијски менаџери верују да се проблеми решавају у групном контексту састанака. За интроверте је тачно супротно. Ваш најбољи креативни посао обавља се у самоћи, што отежава сјај када шеф захтева решења током састанка.
Решење. Када је заказан важан састанак за решавање проблема, одвојите сат времена у свом распореду за шетњу да размислите. Објасните шефу ову потребу и дођите на састанак са мислима написаним на папиру како се не бисте осећали преоптерећени у групи.
Јавни говор
Интроверти су често бриљантни, али тешко је показати ту бриљантност када се клоните јавног говора, било на састанку у малој канцеларији или у гледалишту.
Решење. Десензибилизујте се на страх од јавног наступа вежбајући на мале начине којима се може управљати. Придружите се групи здравица. Одржите говор својој деци. Учините све што умањује страх и вежбајте на мале начине док не постанете сигурнији.
Овај пост је спонзорисао Санук.
Више о вашој каријери
Лукав начин на који се питања о илегалним интервјуима преформулишу запошљавањем менаџера
Обавештавање шефа да имате рак може вас отпустити
Главни знаци да ћете ускоро добити отказ
