Да ли би флексибилан распоред био од користи вашој породици? - Она зна

Усред нашег света који се стално мења, није неуобичајено да се послодавци одбију од стереотипног Радни дан од 9 до 5 и нуде својим запосленима флексибилан распоред рада, али би ли то користило вама породица?

Повезана прича. Моја трауматска трудноћа није ме могла повезати са „редовном“ Маме

Фотографија: а.цоллецтионРФ/Гетти Имагес

Можда то не одговара сваком запосленику или компанији, али недавно је концепт флексибилног радног времена постао вијест на насловној страни. Расправа о предностима флексибилног радног распореда захуктала се када је објављено да је извршни директор компаније Иахоо, Марисса Маиер, забранио својим запосленима да раде на даљину. Овај преокрет у Иахоо -овој корпоративној политици гурнуо је врућу тему флексибилног радног распореда у наслове, али шта је флексибилан распоред и може ли то користити вама и вашој породици?

Флексибилан распоред рада

Измењен или флексибилан распоред рада може значити неколико ствари. У зависности од ваших потреба и потреба вашег послодавца, то може значити да ћете радити од куће један или више дана у недељи, имати флексибилне дане за заказивање састанака или прилагодити школске распореде и празнике, имати компримовану радну недељу са продуженим дневним радним временом, учествовати у дељењу послова или имати варијације у почетку и завршетку посла пута.

Професионалци

Рад на алтернативном распореду има бројне предности и недостатке. Ево неких предности које треба узети у обзир:

• Мање времена путовања и проблема са паркирањем
• Мање трошкова из џепа, као што су бензин, паркинг, дневни оброци и велика радна гардероба
• Више могућности да проведете време са породицом
• Могућа повећана лична продуктивност, јер ћете можда моћи да изаберете да радите у време највећих перформанси
• Ефикасно лично управљање временом и више времена за испуњавање личних обавеза, попут породичних обавеза

Цонс

Ево неколико недостатака на које треба да размислите када размишљате о томе да ли вам одговара флексибилан распоред рада:

• Мање личне интеракције са колегама и мање шансе за умрежавање са другима
• Могуће потешкоће у проналажењу дневног дома или установе за чување деце која би могла да прилагоди алтернативни распоред
• Могућност дужих радних дана и продужених сати, што може бити физички и психички исцрпљујуће
• Могућност мање плаћених сати ако ваш послодавац не може радити са вашим измењеним распоредом
• Мање могућности за испуњавање личних обавеза током радне недеље

Одвојите мало времена да размотрите предности и недостатке ваше специфичне ситуације. Рад од куће или више слободних дана у почетку би се могло чинити идеалним, али овисно о послу и распореду ваше породице то би могло повећати стрес вашем дану. Ако мислите да би вам флексибилан распоред могао боље одговарати и мислите да би ваш послодавац могао бити отворен за ту идеју, размислите о томе да разговарате с њима о томе. Свака промена у вашем радном распореду ће морати да се прилагоди чак и ако мислите да ће то боље функционисати за вас и вашу породицу.

Више о каријери

Начини да волите свој посао
Како да учините да вам рад код куће ради
Ваш план унапред на послу