Ако ваша компанија нема формални програм менторства, проналажење правог ментора може потрајати. Али вреди труда, с обзиром на то да би вас прави ментор могао убрзати у каријери. Ево ствари које треба узети у обзир док започињете претрагу.
Ин ђаво носи Праду, главни лик, Анди, могао је користити ментора. Тада не би морала да се провлачи кроз сву ту непромишљену одећу и лоше вођене радне задатке. Наравно, на крају је схватила ствари и напредовала у редовима - али кључна реч овде је „на крају“. (А ко зна? Уз ментора, њено велико откриће - да овај свет није за њу - могло је стићи много раније!)
Ментор вам може понудити смернице и савете како бисте, за разлику од Ендија, заобишли све потенцијалне нагазне мине на послу. Ево неколико корака који ће вам помоћи да започнете претрагу ментора.
Размотрите своје разлоге због којих желите да имате ментора
Важно је да вам буде јасно зашто тражите ментора. Да ли вам треба неко да одбија идеје? Да ли је то прилика да се повежете преко свог ментора који вас највише занима? Или можда на послу постоји одређени пројекат за који вам је потребан савет или одређена вештина коју желите да развијете.
Размислите о типу личности
желите у ментора
Вероватно знате са каквим лидером сте у прошлости добро сарађивали, и вероватно ћете реаговати и ефикасније комуницирати са одређеном врстом особе. Овај тип може, али и не мора имати исту личност као ви. На пример, ако сте склони интровертираности, можда ћете боље реаговати (и заиста научити више од) некога ко је потпуни екстроверт.
Размислите о потенцијалу
опције ментора
Ви желите да водите компанију једног дана, али особа која води компанију Сада није нужно од кога бисте требали тражити да вам буде ментор. Одвојите време да размотрите све аспекте потенцијалног ментора: Да ли воде живот за који се надате да ћете једног дана водити? (Размислите и о њиховом животу изван канцеларије!) Надзорница Одељења Вау може изгледати као очигледан избор, али знате да она практично живи у канцеларији, чему не тежите. Уместо тога, погледајте скоро успешног шефа одељења са здравом равнотежом између посла и живота, са којим се више идентификујете. И не ограничавајте се на људе на свом тренутном послу. Проширите свој потенцијални ментор тако да укључи чланове породице, људе из других организација у које сте укључени, комшије и тако даље.
Приступите свом изабраном ментору
Потребно је више од једноставног тражења и прихватања вашег ментора да би ова јединствена веза успела. Од почетка би вам требало бити јасно шта тражите од свог ментора. Да бисте били сигурни да сте обоје на истој страници, будите експлицитни колико је потребно са детаљима. У ком облику ће менторство попримити - недељне е -поруке, телефонске позиве, месечне кафе? Заиста зависи од вас двоје.
Још чланака о напредовању у каријери
Одевање за будући успех: Добијте ту промоцију или повишицу
Став у канцеларији: 5 начина да се осећате срећније на послу
6 начина да обезбедите своју следећу повишицу
