Да ли сте познавали породице које запошљавају а дадиља, старији старатељ или други запослени у кући да би радили у свом дому морају да поштују платне спискове, порезе и законе о раду сличне већини предузећа?
Допринела Степхание Бреедлове
За већину породица ови захтеви могу бити и страни језик - свакако су били за мене када сам запослио своју прву дадиљу. Међутим, веома је важно схватити које су ваше одговорности како бисте се клонили финансијског и правног ризика. Добра вест је да поштовање правила о порезу на запослење и платном списку даје право породицама на значајне пореске олакшице које могу надокнадити већину - ако не и све - пореске трошкове послодавца.
Ево четири кључне ствари које свака породица треба да зна о томе да буде послодавац у домаћинству.
Неговатељ је ваш запослени
Када запослите некога да ради у вашем дому, радник се сматра вашим запосленим. Неке породице ће вам рећи да је у реду третирати је као независног извођача радова (користећи фразе попут „можете јој само 1099 на крају године“). Ово је погрешно и потенцијално је веома скупа грешка. Порезна управа је изнова и изнова правила да се радници у домаћинству требају класификовати као запослени у породици за коју раде - а не као независни извођач радова.
Морате задржати порез
Морате да задржите порези од плате вашег запосленог и водите тачну евиденцију у сврху подношења пореза. Порези вашег запосленика обично ће износити око 15 до 20 посто бруто плата. Они укључују порезе на социјално осигурање и Медицаре, те савезне и државне порезе на доходак (ако постоје у вашој држави).
За већину породица, квартално ћете морати да дозначите (платите) порезе који су задржани, заједно са са порезом на социјално осигурање и Медицаре, као и са савезним и државним осигурањем за случај незапослености порези.
Примењују се закони о раду
Ваш неговатељ заштићен је савезним, државним и локалним законима о раду. Запослени у домаћинству морају да примају минималну зараду за сваки сат рада. Тренутна федерална минимална плата је 7,25 УСД по сату, али неке државе и општине имају веће стопе минималне зараде. Ако живите у једном од ових подручја, морате испунити или премашити највећу важећу стопу.
Запослени у домаћинству такође имају право на прековремени рад (1,5 пута већи од редовне сатнице) за све сате који су прешли 40 година у седмодневној радној недељи. Једини изузетак је за запослене који живе. У већини држава запослени који живе у стану ослобођени су плаћања за прековремени рад, али морају бити плаћени за сваки сат рада.
Можете искористити пореске олакшице везане за бригу о деци
Да би се умањило финансијско оптерећење, постоје две пореске олакшице доступне свим запосленим породицама, без обзира на висину прихода. Међутим, они су доступни само ако је запосленик плаћен „по књигама“.
Рачун за зависну негу - Већина компанија дозвољава запосленима са трошковима бриге о деци да уплате до 5.000 УСД зараде пре опорезивања на рачун за неговану негу (такође познат и као флексибилан рачун потрошње). Уштеда је отприлике 2.000 до 2.300 долара годишње.
Порески кредит за негу деце - Они који немају приступ рачуну за издржавано дете, могу да потраже порески кредит за негу детета или издржаваног детета на пријави пореза на приход. Породице могу узети кредит од 20 до 35 процената квалификованих трошкова бриге о деци до 3.000 долара за једно издржавано лице или до 6.000 долара за двоје или више издржаваних лица. Уштеда је обично 600 УСД за породице са једним издржаваним чланом и 1.200 УСД за породице са двоје или више издржаваних лица.
За већину породица, само једна од ових опција пореске уштеде може се користити сваке године. Рачун за зависну негу обично пружа већу корист. Често, пореска уштеда премашује породичне порезе за послодавце - заправо се штеди новац уплатом на књиге!
Можда звучи тешко, али испуњавање свих обавеза вашег послодавца у домаћинству лакше је него што мислите, а душевни мир вредан је труда. И као бонус, када следите ове смернице, ваш запосленик има право на кључне бенефиције попут социјалног осигурања и Медицаре -а одлази у пензију, накнаде за незапослене када је између посла, и опипљиву историју запослења која је кључна за добијање кредити/кредит. То је победа за обе стране.
О аутору:
Степхание Бреедлове је потпредседница Царе.цом ХомеПаи, где помаже породицама да поједноставе и разумеју своје одговорности као послодавци неговатеља или радника у домаћинству. Она је један од водећих стручњака у земљи за порез на запошљавање у домаћинству и радно право. Када није заузета да држи корак са своја два одрасла дечака, Степхание ужива у провођењу времена на отвореном у и околини области Аустин, планинарећи, возећи бицикл и пецајући.
Више о бризи о деци
Опције неге после школе за сваки буџет
Решења за бригу о деци: Шта је мајчин помоћник?
Постављање очекивања дадиље
