Шокантан број мама се враћа на посао само 2 недеље након порођаја - СхеКновс

САД имају нешто мрачно у погледу плаћеног родитељског одсуства, посебно у поређењу са другим земљама.

Повезана прича. Рођено искуство Јеннифер Царролл Фои део је њене мисије да постане прва гувернерка црне жене Вирџиније

Али можда нисте само схватили како тужни бројеви заиста јесу. Недавно истраживање запослених који су узели слободно време за нову бебу показало је да је њих око 12 одсто назад на посао само недељу дана касније, а још 11 одсто се вратило две недеље после порођаја. То је скоро четвртина жена које су се вратиле на стари камен само две недеље након рођења бебе! За државу која воли да плати усменим речима како је мајчинство најважнији посао, сигурно нисмо заинтересовани да свој новац стављамо тамо где су нам уста.

Више: Што се тиче породиљског одсуства, увек имајте план

Разговор је јефтин, а очигледно је „јефтино“ заштитна реч када је у питању начин на који се односимо према новим мајкама у овој земљи. Само око 13 процената радника овде чак испуњава услове за покриће према Закону о породичном лекарском одсуству, који женама омогућава да узму до 12 недеља одсуства са посла

рођење детета и опоравак док још увек имате загарантовани посао на који ћете се вратити. То значи да већина људи ради под знањем да што се брже враћају на посао након бебиног доласка, већа је вероватноћа да ће заиста доћи до бити рад на који ћете се вратити. Али ако још нисте били на послу читаву годину, или ако ваш послодавац има мање од 50 запослених, вероватно немате среће на ФМЛА -ином плану.

Чак и ако имате посао који вам омогућава приступ ФМЛА слободним данима, све што вам ФМЛА даје је време; нема захтева да вам послодавац плати током тог слободног времена. Такође, у зависности од тога колико је добро ваше осигурање, можда нећете моћи да приуштите то пуних 12 недеља пре него што вам затреба та редовна плата за плаћање здравствених рачуна. И не заборавите, тај сат од 12 недеља почиње да откуцава чим морате да напустите посао-без обзира на то стављате се на кревет како бисте спречили компликације у трудноћи, без обзира на то да ли се ваша беба родила 15 недеља рано. Кад истекне 12 недеља, то је то. Зато што толико ценимо мајчинство!

Више: Америчка морнарица је управо подигла износ антета на плаћено породиљско одсуство

Заиста тужан део је то што су жене које имају посао подобан за ФМЛА углавном жене које већ имају веће приходе. Они који немају много прихода - они који се већ боре - они ће највероватније имати циклус у виду постпорођајних давања. Дакле, они су највероватније приморани да смисле начин да се врате на посао у првих неколико недеља порођаја - и они који морају да се суоче са последицама излагања малог новорођенчета клицама за дневну негу пре него што његов имунолошки систем има неколико месеци да ојача горе. Они су ти који морају скупити највише новца за болничке рачуне око трошкова формуле и пелена и дневних трошкова.

У међувремену, у остатку света, између три месеца и две године плаћених - плаћено! - одсуство је норма. САД су једна од само три земље које немају плаћено одсуство на столу, заједно са Суринамом и Папуом Новом Гвинејом.

Више: Како се америчке политике породиљског одсуства упоређују са другим земљама (ИНФОГРАФИЈА)

Можемо боље од овога - ми имати учинити боље од овога - посебно ако желимо да наставимо да причамо колико волимо и ценимо маме. Можете писати својим представницима у Конгресу да их позовете да остваре напредак у погледу плаћеног родитељског одсуства и не заборавите да наведете своје локална управа такође, будући да су неке државе, па чак и градови, користили своје плаћено одсуство политике. Ако можемо учинити више за подршку мајкама - и онима које раде и онима које остају код куће - онда можда бити мама не мора бити најтежи посао на свету.