Несигурна економија има много запослених који брину о својој будућности. Чак и ако мислите да је ваш посао сигуран, саветујемо вам да се припремите за неочекивани губитак посла. Ево 10 ствари које сада можете учинити да бисте били спремни у случају да вас отпусте.
Како се припремити за отпуштање
Изградите фонд за хитну штедњу
Већина стручњака препоручује скидање основних животних трошкова од три до шест месеци (кирија или хипотека, храна, режије итд.). Спремите ова средства на штедни рачун са високим каматама или на краткорочни ЦД.
Смањите дуг - одмах
Отплатите или отплатите дуг са кредитном картицом са високим каматама. Ако то није могуће, пренесите је на картицу са ниским каматама или чак узмите мали кредит, под условом да има нижу каматну стопу, да бисте је отплатили. Онда плати то ван.
Смањите своје трошкове
Сада није време да живите изнад својих могућности. Не стављајте ту торбу Доонеи & Боурке на своју кредитну картицу, планирајте скуп одмор или започните пројекат преуређења куће. Запитајте се пре него што нешто купите: Ако добијем отказ, хоћу ли се најежити када видим ово на изводу са кредитне картице? Узмите у обзир и буџетске ставке које можете смањити, попут премиум кабловских пакета или честих оброка. Смањивање трошкова помоћи ће вам да отплатите дуг
и изградити тај фонд за хитну штедњу.
Останите повезани
Мрежа сада. Останите у контакту са професионалним контактима и пријатељима путем друштвених медија, е -поште и телефона. Присуствујте професионалним функцијама за које сматрате да пружају добру прилику за успостављање нових контаката или јачање старих. Имајте на уму да умрежавање иде у оба смера - будите вољни да помогнете другима када им затреба и већа је вероватноћа да ће помоћи вама.
План осигурања
Ако изгубите посао, шта ћете учинити са здравственим осигурањем? Да ли ће излазни пакет ваше компаније укључивати наставак ваших здравствених користи? Ако не, размислите о томе да своју покривеност задржите преко ЦОБРА -е, савезног закона који омогућава многим запосленима да наставе под покрићем групе својих послодаваца, под условом да запослени плаћа премије. (Запамтите, међутим, сада ћете морати да платите део свог послодавца у премијама, као и свој.)
