Ако ваша компанија нема формални програм менторства, проналажење правог ментора може потрајати. Али вреди труда, с обзиром да би вас прави ментор могао поставити на брзи пут у каријери. Ево ствари које треба узети у обзир када започнете претрагу.
У ђаво носи Праду, главни лик, Енди, могао је да користи ментора. Онда не би морала да се пробија кроз све те непромишљене одеће и лоше вођене радне задатке. Наравно, на крају је схватила ствари и напредовала у редовима - али кључна реч овде је „на крају“. (А ко зна? Уз ментора, њено велико откриће - да овај свет није за њу - могло би стићи много раније!)
Ментор може понудити смернице и савете тако да ви, за разлику од Ендија, можете да заобиђете све потенцијалне нагазне мине на послу. Ево неколико корака који ће вам помоћи да започнете претрагу ментора.
Размотрите своје разлоге зашто желите ментора
Важно је да вам буде јасно зашто тражите ментора. Да ли вам је потребан неко од кога ћете одбити идеје? Да ли вас највише занима прилика да се умрежите преко свог ментора? Или можда постоји одређени пројекат на послу за који вам је потребан савет или одређена вештина коју желите да развијете.
Размислите о типу личности
желите у ментора
Вероватно знате са каквим сте вођом добро сарађивали у прошлости, и вероватно реагујете и ефикасније комуницирате са одређеном врстом особе. Овај тип може или не мора имати исту личност као ви. Ако сте склони да будете интровертирани, на пример, можда ћете боље реаговати (и заиста научити више од) некога ко је потпуни екстроверт.
Размислите о потенцијалу
опције ментора
Желите једног дана да водите компанију, али особа која води компанију Сада није обавезно кога треба да тражите да буде ваш ментор. Одвојите време да размотрите све аспекте потенцијалног ментора: Да ли они воде живот за који се надате да ћете једног дана водити? (Размотрите и њихов живот ван канцеларије!) Надзорник одељења Вау може изгледати као очигледан избор, али знате да она практично живи у канцеларији, што није нешто чему ви тежите. Уместо тога, погледајте скоро једнако успешног шефа одељења са здравим односом између посла и живота, са којим се више идентификујете. И не ограничавајте се на људе на вашем тренутном послу. Проширите свој круг потенцијалних ментора да бисте укључили чланове породице, људе из других организација у које сте укључени, комшије и тако даље.
Приступите изабраном ментору
Да би овај јединствени однос функционисао, потребно је више од тога да само питате и да ваш ментор прихвати. Од самог почетка, требало би да вам буде јасно шта тражите од свог ментора. А да бисте били сигурни да сте обоје на истој страници, будите што је могуће експлицитнији са детаљима. У ком облику ће бити менторство—недељне е-поруке, телефонски позиви, месечне кафе? Стварно зависи од вас двоје.
Више чланака о напредовању у каријери
Облачење за будући успех: Добијање тог унапређења или повишице
Став у канцеларији: 5 начина да се осећате срећније на послу
6 начина да обезбедите следећу повишицу
