Kao zaposlena majka dvoje dece, iskusila sam iz prve ruke borbu za balansiranje između zahteva posla i dece – iz dana u dan. I dok sigurno ne postoji opcija koja odgovara svima kada je u pitanju neko drugi da brine vašeg deteta, postoji mnogo načina da zaposleni roditelji malo olakšaju život front.
Moju majku su u Indiji odgajali zaposleni roditelji, ali je dala otkaz da bi podigla četvoro dece. Godinama kasnije, kada sam bio diplomirani student, našao sam se pred istim izazovom sa kojim se moja majka suočila: kako da li bih mogao da pratim sopstvenu strast i karijeru, a da istovremeno budem siguran da moja deca imaju poverljive i pouzdane ljude o kojima će se brinuti њих? Znao sam da nisam jedini koji se suočava sa ovim problemom: prema američkom Birou za statistiku rada, među bračno-parne porodice sa decom, 96,8 odsto ima najmanje jednog zaposlenog roditelja, a 61,1 odsto ima oba roditelji zaposleni. I nedavna studija iz
Ispod su tri najbolja saveta za koja sam smatrao da su vredni na osnovu sopstvenog istraživanja i ličnog iskustva radna mama i u mom profesionalnom iskustvu radim na pronalaženju rešenja za osnaživanje porodica sa kojima se suočavaju čuvanje dece izazovi svaki dan.
Више:Zašto je Pre-K najvažnija godina
1. Poverenje je neophodno
Za većinu roditelja, njihova briga broj 1 (i dodatni nivo stresa) u vezi sa brigom o deci je poverenje i obezbeđivanje bezbednosti vašeg deteta dok ste na poslu. Kada tražite brigu o deci za svoju porodicu, raspitajte se o procesu provere dobavljača i insistirajte na pojedinostima. Ako direktno angažujete pojedinca, zamolite ga da vam pruži što više konkretnih detalja (sa dokumentacijom) o njihovom poreklu i iskustvu pre nego što im predate uzde najvažnijeg posla u vašem svetu: brige o vama dete. At Z? m, kompaniju koju sam osnovao da obezbedi radnim porodicama sigurne i pouzdane vožnje i brigu o deci, gledamo stvari kao što su DMV evidencija o vožnji i FBI i DOJ provere prošlosti i zahtevaju da svaki vozač bude TrustLine sertifikovani. Ako neko nije voljan da prođe proveru prošlosti, on nije pravi za vaše dete.
Више:Tamera Mowry-Housley postaje stvarna o roditeljstvu
2. Investirajte u fleksibilnost
Kada donosite odluku da zaposlite nekoga, posebno za negu dece sa skraćenim radnim vremenom, proverite da li je još na tanjiru te osobe. Ako ste a radni roditelj čiji se sati menjaju na kapaljku, potreban vam je neko ko može da se prilagodi takvoj vrsti fleksibilnog rasporeda. Док neki su predložili neophodna promena u školskim rasporedima kako bi se bolje uskladili sa satima domaćinstava zaposlenih roditelja, za sada, realnost je da većina porodica ima samo ograničene mogućnosti za brigu o deci koje im odgovaraju распоред. Зато је још важније да када тражите негу имате искрен разговор са потенцијалним пружаоцима услуга о вашим захтевима за рад и потребама неговатеља. Fleksibilnost – bilo da se radi o poslu, aktivnostima dece ili satima negovatelja – je ključna za osnaživanje porodica.
3. Doslednost je ključna
Jedan od najvažnijih faktora koje treba imati na umu kao radni roditelj koji traži brigu o deci jeste da su doslednost, pouzdanost i komunikacija od suštinskog značaja za razvoj vašeg deteta. Недавне студије su pokazali da nedosledna i nepouzdana neroditeljska briga o deci može imati izuzetno štetne efekte na ponašanje deteta. Dakle, bez obzira na to kojim putem odaberete – dnevni boravak ili „roditeljski dan“, a dadilja ili nanny-share ili neka njihova kombinacija — fokusirajte se na pronalaženje pojedinca ili usluge koja daje prioritet otvorenoj komunikaciji sa detetom i koja je dosledna i pouzdana bez obzira na sve. Kada pokušavate da odgajate decu dok radite ili idete u školu, želite da budete sigurni da njihov razvoj ni na koji način ne ometa kada ste bili daleko od njih. Pobrinuo sam se da ovo imam na umu kada sam dizajnirao Z? m-ova tehnologija tako da su deca uvek povezana sa istim malim grupama staratelja — i roditelj i dete mogu otvoreno i lako da komuniciraju sa njima.
Више:Ja sam "Loša mama" svaki dan
Iako profesionalno, imam sreće što radim svaki dan na stvaranju rešenja za osnaživanje radnih porodica, uvek se vraćam tamo gde je sve počelo za mene: stavljajući potrebe i brigu o mojoj deci na prvo mesto. Nadam se da će vam ovi saveti na neki mali način pomoći da nastavite da radite isto.
